Enighet i kommunene: – Alle får i prosent et ganske likt tillegg

Unio og Akademikerne ble i kveld 30. april enige med KS, noen få timer før fristen går ut. LO og YS brøt forhandlingene med KS.

Resultatet i KS-området betyr en ramme på 4,4 prosent årslønnsvekst for sykepleierne og andre ansatte i kommunene. Det er samme samme som LO og NHO tidligere ble enige om i det såkalte frontfaget, altså i industrien.

Unio er NSFs hovedorganisasjon. Motparten KS er arbeidsgiverorganisasjon for alle landets kommuner unntatt Oslo.

Fra 15 200 til 21 200 kroner

For Unios grupper er dette avtalt, ifølge Unios nettside:

• Sentrale tillegg på mellom 15 200 og 21 200 kroner med virkning fra 1. mai. Ny garantilønn justeres tilsvarende.
• For ledere er det avtalt et generelt, prosentvist tillegg på 2,8 prosent per 1. mai.
• Det er ikke satt av noen pott til lokale forhandlinger i årets mellomoppgjør, alle tillegg i kapittel 4 gis sentralt.

For flertallet av NSFs medlemmer er det avtalt sentrale tillegg på mellom 15 200 og 20 400 kroner med virkning fra 1. mai. Ny garantilønn justeres tilsvarende, ifølge NSF.

– Vi har nå fått en jevnere fordeling

– Hvordan har det vært å forhandle?

– Det har vært krevende og ganske mye arbeid for å komme til noe som vi kunne si ja til, sier Kai Øivind Brenden, nestleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Han er nestleder i forhandlingsutvalget i Unio kommune, der motparten er KS.

– Hvor fornøyd er du?

– Etter mange år med lavtlønnstillegg, har vi nå fått en jevnere fordeling. Det bidrar til en løsning vi kunne si ja til.

Brenden legger til:

– Vi forstår også at trang kommuneøkonomi er en del av vurderingen, og resultatet gir en reallønnsøkning for våre medlemmer for andre år på rad. Det er også en viktig grunn.

– Et ganske likt tillegg i prosent

– Er det noen av sykepleierne som har blitt prioritert her?

– Det vi har krevd, er å prioritere høyere utdanning, sier Kai Øivind Brenden.

– For alle grupper?

– Ja, derfor sier vi at vi har jevnere fordeling mellom alle gruppene. 

– Hva vil det si i praksis?

– At alle får i prosent et ganske likt tillegg, sier Brenden.

– Kommunesektoren er selvfølgelig nødt til å bli tydelig fremover på sine virkemidler for å kunne beholde og rekruttere arbeidstakere med høyere utdanning, sier nestlederen i NSF.

Handler kun om penger

I år er det mellomoppgjør. Det vil si at forhandlingene kun har handlet om penger. Ikke om selve teksten i tariffavtalene.

Forhandlingsstart for tariffområder som involverer sykepleiere 2025:

• Spekter (A-del): 4. april, innledende forhandlinger
• Spekter (A2): 6.mai
• Staten: 24. april
• KS-områder (alle kommunene unntatt Oslo): 24. april
• Oslo kommune: 25. april
• NHO: Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtales senere. (Tentativt 3. og 4. juni.)
• Hovedorganisasjonen KA: 10. juni
• Virke: 17 og 18. juni.

Fristen for å bli enige i kommuner og stat er natt til 1. mai.

I år ble Unio enig med motparten før fristen både i KS-området, i Oslo kommune og i staten.