21 sykepleiere mister jobben i LHL

Heidi Elisabeth Huuse, hovedtilltisvalgt LHL
GARDERMOEN: 19 av sykepleierne som ikke lenger har jobb i LHL, er fra sykehuset. – Like trist for dem som går og for dem som blir igjen og mister kolleger og venner, sier hovedtillitsvalgt Heidi Elisabeth Huuse.

Rundt 55 ansatte er berørte av nedbemanningen i LHL. 21 av dem er sykepleiere. Men pasientene har ikke noe å frykte, mener hovedtillitsvalgt Heidi Elisabeth Huuse.

Nedbemanningen inkluderer direkte oppsigelser, endring av jobbinnhold, pensjon eller at ansatte selv har sagt opp.

Dette opplyser Martin Steen, kommunikasjonssjef i LHL.

Landsforeningen for hjerte- og lungesyke (LHL) er en medlemsbasert og ideell organisasjon. LHL driver medisinske klinikker og behandlingsinstitusjoner over hele landet.

LES SAKEN HER– Oppsigelsesbrevene ble delt ut i dag

For under et år siden var 26 sykepleiere blant dem som ble oppsagt på LHL-sykehuset, av totalt 36.

19 sykepleiere er fra sykehuset på Gardermoen

– Av de 21 sykepleierne som nå har fått oppsigelse, eller har sagt opp selv, er to helsefaglige rådgivere i pasientorganisasjonen. 19 av dem som slutter, jobber på sykehuset på Gardermoen, sier Martin Steen.

Han legger til at de aller fleste i nedbemanningsrunden har blitt oppsagt.

– Men noen har altså valgt å si opp selv. Nedbemanningen startet jo i fjor vår, så det har sikkert vært en prosess som har pågått i lengre tid for mange, sier kommunikasjonssjefen.

Oppsigelsestiden begynner å løpe fra 1. mai og er normalt på tre måneder.

Sykehusdirektøren sluttet før påske

Nedbemanningen rammer denne gangen også pasientorganisasjonen og flere titall merkantile stillinger, opplyser Steen.

– Noen ledere som blir berørt?

– Sykehusdirektør Siri Skumlien valgte selv å slutte før påske.

– Skal hun erstattes?

– Jane Castro, som er administrerende direktør for LHLs kliniske virksomhet, har også tatt over rollen som direktør for sykehuset.

– Noe nytt om en eventuell konkurs?

– Det jobbes fortsatt med sparetiltak. Planen er å spare i overkant av 160 millioner kroner årlig med helårseffekt i 2020, sier kommunikasjonssjef Martin Steen.

– 21 er en stor mengde

Da Sykepleien ringer Heidi Elisabeth Huuse, hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i LHL, vet hun fortsatt ikke hvor mange sykepleiere som har mistet jobben i LHL.

– 21 sykepleiere, hva syns du?

– Det er en stor mengde. Vi skal opprettholde måltall og produksjon, så klart dette blir tøft for dem som står igjen. Samtidig er jeg fortsatt stolt over å jobbe i LHL, der pasientene alltid kommer først. Det er ikke noe som går ut over pasientene.

– Pasientene har ikke noe å frykte

– Du frykter ikke at nedbemanningen vil føre til økt risiko for pasientene?

– Her er pasientenes sikkerhet alltid i høysetet. Så pasientene har ikke noe å frykte, mener Huuse.

Hun legger til:

– Dette er kjempetrist. Hele prosessen har vært tung. Det er like trist for alle – både for dem som går og for dem som blir igjen og mister kolleger og venner.

– Noe mer du vil si?

– At jeg fortsatt er der for alle medlemmene, sier den hovedtillitsvalgte.

Les også:

NSF om LHL-nedbemanningen: – Når ledelsen har gjort utvelgelsen, kan vi se om vi er uenige

Magnus Buflod, advokat i Norsk Sykepleierforbund (NSF)
OM OPPSIGELSER: Manglende kompetanse kan være en saklig grunn for oppsigelse, bekrefter Magnus Buflod, advokat i Norsk Sykepleierforbund (NSF). – Men arbeidsgivers begrunnelse må vi vurdere konkret i det enkelte tilfelle.

– Ansiennitetsprinsippet oppleves som rettferdig, og arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å fravike det, sier NSF-advokat Magnus Buflod. Høy alder er neppe en saklig grunn.

LHL-sykehuset Gardermoen er midt i en nedbemanningsprosess.

Da Sykepleien skrev om saken 2. april, lot ikke kommentarene på Facebook vente på seg.

Les saken her: LHL-verneombud: – Vi skal sitte igjen med effektive ansatte etter oppsigelsene

Det er LHL-hovedverneombud Einar Cyvin som er sitert i tittelen.

«Etikken er bruk og kast. Greit å vite når man vurderer om man skal støtte LHL» var kommentaren som fikk flest «likes». Andre viste til kynisme.

Cyvin fikk gjennomgå for ikke å ivareta de ansatte.

– Tvingende nødvendig å nedbemanne

Cyvin fikk...

Les også: