LHL-verneombud: – Vi skal sitte igjen med effektive ansatte etter oppsigelsene

Einar Cyvin, sykepleier og hovedverneombud på LHL-sykehuset Gardermoen
MÅ TÅLE MYE: – Ledelsen må også være medmenneskelig, sier hovedverneombud Einar Cyvin. Men det er harde bud: For dem som skal bli igjen med en innskrenket bemanning, må tåle å stå i det.

Sykepleiere og andre ansatte på LHL-sykehuset venter nå for andre gang på om det er akkurat dem som skal få oppsigelsesbrev. Og i bakgrunnen lurer konkursspøkelset.

Så langt har drøyt 80 ansatte blitt innkalt til individuelle drøftingssamtaler på LHL-sykehuset Gardermoen.

– Det skjedde torsdag, fredag og mandag. Og det blir noen i dag, sier hovedverneombud Einar Cyvin.

Altså tirsdag 2. april.

Les om krisen i LHL her: Nye oppsigelser av sykepleiere og tilbud om lønnsfrys på LHL-sykehuset

Andre runde med oppsigelser

– Oppsigelsesbrevene går etter planen ut 11. april, opplyser Cevin.

Det blir cirka 70 slike brev på Gardermoen. Hvor mange sykepleiere som er truet av oppsigelse, er usikkert.

I juni i fjor ble 26 sykepleiere sagt opp. Totalt var det 36 oppsigelser.

Landsforeningen for hjerte- og lungesyke (LHL) er en medlemsbasert og ideell organisasjon. LHL driver medisinske klinikker og behandlingsinstitusjoner over hele landet.

– Må tåle å stå i det

– Så langt har vi hatt masse samtaler med ansatte, sier Einar Cyvin.

– Er det noen problemstillinger som er spesielt vanskelige?

– Ja, særlig én: Vi skal sitte igjen med effektive ansatte. Noen sliter med sykdom, og noen har høy alder. Det er naturligvis verre å si opp dem enn andre, fordi de vil ha store problemer med å skaffe seg ny jobb. Men det vil bli mye tøffere å jobbe her når vi skjærer ned på bemanningen. De som skal være her, må tåle å stå i det.

Han legger til:

– Samtidig må arbeidsgiver være medmenneskelig. Og vi må følge jusen, sier hovedverneombudet.

– Vi er avhengig av støtte fra banken.

Cyvin setter pris på at Norsk Sykepleierforbund (NSF) har hatt folk på plass for å bistå medlemmer:

– Også denne gangen har sykepleierne fått god hjelp fra NSF. Alle medlemmene får hjelp.

– Og hva med konkurs-spøkelset?

– Vi vet ikke ennå hvordan det går. Vi må gjennomføre beregningene først. Ha en plan før vi får klare svar om økonomien. Vi er avhengig av støtte fra banken.

Vil klare seg på egen hånd

Det er snakk om å spare 150 millioner kroner. En hovedgrunn til at LHL-sykehuset sliter med økonomien, er at Helse Sør-Øst har gitt sykehuset færre oppdrag enn forventet.

– Nå er ledelsen opptatt av at sykehuset skal kunne klare seg på egen hånd, uten å være avhengig av at Helse Sør-Øst gir dem avtaler, opplyser Einar Cyvin.

Risikovurderer avdelingene

Når de individuelle drøftingene nå er ferdig, vil ledelsen ved LHL-sykehuset jobbe med å velge ut dem som skal få oppsigelsesbrev.

– Er du med på å velge ut?

– Nei, men jeg er med på å risikovurdere de ulike avdelingene. Det er mye som handler om sikkerhet.

– Er noen avdelinger mer utsatt enn andre?

– Alle er utsatt.

– Hvordan er stemningen nå?

– Den er jo ikke bra, det er klart. Men jeg syns folk gjør en veldig profesjonell jobb med pasientene. Pasientene har også lest nyhetene. De får fortsatt kjempegod oppfølging, mener hovedverneombud Einar Cyvin.

Hovedtillitsvalgt: – LHL-ansatte er ekstraordinært lojale

Heidi Elisabeth Huuse, hovedtillitsvalgt for sykepleierne i LHL, har overfor Romerikes Blad [for abonnenter] understreket at krisen berører alle:

– Det er tungt for mange. Vi har sykepleiere som har jobbet i LHL-systemet i snart 30 år. Jeg vil hevde at LHL-ansatte er ekstraordinært lojale til arbeidsgiveren. Det gir noe helt spesielt å arbeide i institusjoner som er jobbet frem på dugnad, og som svært mange mennesker – pasienter og pårørende – har et forhold til, sier hun til avisen.

Les oppfølgning: NSF om LHL-nedbemanningen: – Når ledelsen har gjort utvelgelsen, kan vi se om vi er uenige

Les også: