– Det er ikke et problem at Oslo kommune betaler bra

Anne-Cecilie Kaltenborn, NHO
KRITISK TIL TALL: Anne-Cecilie Kaltenborn i NHO mener at tallene NSF legger frem ikke kan sammenliknes, siden lønnsoppgjøret i NHO ikke er avsluttet. – Dette viser hvor stort behovet er for oss å samarbeide bedre om tall og statistikk, sier hun.

 – Det er som å sammenlikne epler og pærer, sier Anne-Cecilie Kaltenborn i NHO om NSFs tall som viser at NHO-sykepleiere i Oslo tjener mindre enn de kunne ha gjort i kommunen.

Anne-Cecilie Kaltenborn i NHO, direktør i NHO Service og Handel, er ikke overrasket over at Oslo-sykepleierne i NHO tjener mindre enn det de ville gjort i kommunen:

– Dette er i tråd med det vi har sagt: Det er ingen som betaler sykepleierne så godt som Oslo kommune. Det har vi påpekt flere ganger, også i rapporten vår fra 2017 om lønnsforhold i helse, sier hun.

Tallene i rapporten er fra 2016.

– Det er jo ikke et problem at Oslo kommune betaler bra, Oslo kommune har vært lønnsledende lenge, sier hun.

Ifølge fylkesleder i Oslo, Line Orlund, tjener NHO-ansatte sykepleiere i Oslo tjener i snitt 60 000 kroner mindre enn dem i kommunen.

– Tar vi med lederne er forskjellen enda større – 68 000 kroner, sier Orlund.

Det er denne saken Kaltenborn her kommenterer.

– NHO-bedrifter betaler mer enn i KS-området

– Det vi imidlertid hele tiden har poengtert, og som fortsatt står seg, er at NHO-bedriftene i Norge i gjennomsnitt betaler sykepleierne mer enn i KS-området. Men ser man Oslo isolert, er bildet altså et annet, sier Kaltenborn.

– Hvordan dokumenterer dere at NHO-bedriftene i snitt betaler sykepleierne mer enn i KS-området?

Kaltenborn viser til statistikk fra NHO-heftet Helse og Velferd.

Les mer om regnestykket her: Er ikke fornøyd med 440 000 kroner i årslønn

På side 6 vises tall for gjennomsnittlig grunnlønn fra KS og NHO for 2016, og viser at NHO-ansatte kommer bedre ut.

Kaltenborn legger til:

– Vi har fortsatt ikke satt oss ned sammen med NSF, slik vi har ønsket. Det er mye å ta hensyn til når man sammenlikner lønn.

– For eksempel hva?

– Det kan være geografiske forskjeller, ansiennitet og lønnsutvikling. Det kan være forskjellige typer stillinger i ulike virksomheter.

– Som å sammenlikne epler og pærer

Kaltenborn påpeker at siden Oslo-kommune-tallene inkluderer lønnsoppgjøret for 2018, så kan ikke de sammenliknes med lønnstallene for NHOs bedrifter. Der blir resultatet først klart når Rikslønnsnemda har sagt sitt i mars – fordi streiken ble avbrutt med tvungen lønnsnemnd.

– Det blir som å sammenlikne epler og pærer, sier Kaltenborn.

Det var fra 25. oktober til 20. november i høst at 55 sykepleiere ansatt i NHO-virksomheter i sju fylker streiket.

NSF: – Det er milevis avstand på lønnen

Fylkesleder Line Orlund bekrefter at tallene er slik Kaltenborn påpeker.

– Er ikke det som å sammenlikne epler og pærer, Line Orlund?

– Nei, for det er så milevis avstand på lønnen. Hvis det blir noe særlig å hente for NHO-sykepleierne, blir jeg veldig overrasket. Hvis NHO tror at nemnda vil ta igjen dette lønnsgapet, da lever de i drømmeland. Men skulle det slå til, ville jeg være veldig fornøyd med innsatsen til NHO, sier Orlund.

NHO: – Enkelteksempler er ikke statistikk

– Tallene kan de facto ikke sammenliknes, fastholder Anne-Cecilie Kaltenborn i NHO.

– Forskjellen på 60 000 vet vi er feil, siden tallene for NHOs lønnsoppgjør ikke er med, sier hun. 

– Dette viser hvor stort behovet er for oss å samarbeide bedre om tall og statistikk.

– Uansett viser NSF til at det er særlig stor lønnsforskjell blant ledere?

– Disse tallene over lederlønningene har ikke jeg sett, så det er vanskelig å forholde seg til dem. Dessuten, enkelteksempler er ikke det samme som statistikk, sier Kaltenborn.

Les saken med NSF Oslos syn her: – NHO-sykepleierne tjener 60 000 mindre i snitt

Les også: