Sommerpraten: Drømmer om softismaskin i pasientkafeen
Turiststrømmen merkes godt ved Sykehuset i Vestfold om sommeren. Siden de ikke oppbemanner, settes planlagte behandlinger og undersøkelser på vent gjennom feriemånedene.
Turiststrømmen merkes godt ved Sykehuset i Vestfold om sommeren. Siden de ikke oppbemanner, settes planlagte behandlinger og undersøkelser på vent gjennom feriemånedene.
Ansatte trenger støtte når konfliktene blir krevende. Arbeidsmiljøet taper når ingen tar ansvar.
Landsgruppen for intensivsykepleiere i Sør-Trøndelag mener ledelsen ved St. Olavs hospital fratar dem muligheten til å utføre en faglig forsvarlig jobb. De hevder at kutt i overlappingstid går på bekostning av pasientsikkerheten.
– Vi må få ledere til å forstå hvor viktig det er at det systematiske HMS-arbeidet gir resultater. «Turnover» og sykefravær kan unngås, sier Kristine Knutsen Klepp.
Mye oppmerksomhet rettes mot oppgavegliding uten at ansvarsfordeling og pasientsikkerhet er tilstrekkelig avklart. Bruk av støttepersonell kan avlaste sykepleiere og sikre at deres kompetanse brukes der det er påkrevd.
Minoritetsansatte i helsetjenesten er en stor ressurs. Det er derfor avgjørende at ledere er i stand til å forebygge trakassering på avdelingen ved å ta pasientenes og pårørendes rasisme på alvor.
Da helsepersonell i 2013 ble anmodet om å stramme inn bruken av kateter, var de muligens så lydige at det førte til flere tilfeller av overfylt blære i stedet.
Sykepleiere i Kongsberg berøres både i jobben og som innbyggere. Nå deltar de i kriseteam og følger opp barn og unge.
– «Gjør noe! Jeg gir meg snart, for jeg orker ikke mer». Varskoet fra sykepleieren treffer meg i magen. Dette er ikke et arbeidsliv vi kan vedkjenne oss, skriver helsepolitisk talsperson i Rødt.
Fagforeningene må anerkjenne at det finnes rasisme på norske arbeidsplasser, sier Akhenaton Oddvar de Leon i Organisasjon mot offentlig diskriminering. Nå har NSF fått brev fra organisasjonen.