Starter lønnsforhandlinger i Oslo
– Det må gjøres mer for å rekruttere og beholde dyktige ansatte med høyere utdanning, sier forhandlingsleder Silje Naustvik i Unio Oslo kommune. I dag startet lønnsforhandlingene med Oslo kommune.
– Det må gjøres mer for å rekruttere og beholde dyktige ansatte med høyere utdanning, sier forhandlingsleder Silje Naustvik i Unio Oslo kommune. I dag startet lønnsforhandlingene med Oslo kommune.
– Alle sykepleiere i sykehusene er like viktige, men det er et særlig behov for å løfte spesialsykepleiere og sykepleiere med lang ansiennitet, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen før lønnsforhandlingene.
– Men vi skulle gjerne ha sett at staten strekte seg lenger, sier Kai Øivind Brenden. Fordelingen av rammen skal forhandles om lokalt.
Sykepleierne, som har stått i front under pandemien, har krevd et ekstra lønnsløft. Lederen av Norsk Industri mener det er en svært dårlig idé.
Reallønnsvekst. Satsing på kvalifiserte ansatte. Unio og Sykepleierforbundet går i forhandlinger med forventninger om at KS forstår at nå er det alvor.
– Hvis ikke kommunene klarer å være en attraktiv arbeidsplass og tilby god lønn, vil de tape konkurransen om viktig kompetanse, sier forhandlingsleder i Unio kommune, Ragnhild Lied.
NSF og Spekter har utsatt forhandlingene, som skulle starte 5. mai. Ny dato er 30. mai. Da vil det være avklart om kommuneoppgjøret har endt med enighet eller streik.
Tre utvalg har slått fast: Hvert år taper offentlig sektor i lønnsutvikling sammenlignet med frontfaget Stein Lier Hansen har ansvaret for.
– I år har medlemmer ønsket at det skal være erfarne sykepleieres tur. Det betyr at nybegynnerne får litt mindre, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen.
I fjorårets mellomoppgjør gikk over 116 000 arbeidsdager tapt ved streik. I år er det hovedoppgjør, og statistisk sett går flere arbeidsdager tapt under hovedoppgjør.