Lederlønningene øker, intensivsykepleiere slutter: – Gir et dårlig signal

Fire intensivsykepleiere har sluttet ved sykehuset i Hammerfest siden 1. april. Ytterligere to ventes å levere sine oppsigelser snart, opplyser Tine Johansen, hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

– Mange oppgir omstilling, nedbemanning og høy arbeidsbelastning som årsak, skriver Johansen i en tekstmelding til Sykepleien.

Frykter for pasientsikkerheten

Fylkesleder Åshild Østlyngen i NSF bekrefter utviklingen og sier at mange vurderer å slutte.

– Flere sier de frykter å stå i situasjoner hvor de ikke klarer å redde pasienter fordi det er for få folk på jobb, sier hun.

Ifølge Østlyngen er Hammerfest sykehus først ut i kuttrunden. Deretter følger Kirkenes og Alta.

Økte lederlønninger

Altaposten meldte nylig at lederlønningene ved Finnmarkssykehuset økte med fire millioner kroner i fjor.

– Det gir et dårlig signal når det brukes mye penger på toppledelsen samtidig som det kuttes i grunnbemanningen, sier Østlyngen til avisa.

Ledelsen: – Økningen er midlertidig

Kommunikasjonssjef Eirik Palm bekrefter at lederkostnadene har økt. Han viser til flere årsaker:

– Det handler blant annet om ny teknologi- og innovasjonsklinikk, nye klinikksjefer med legespesialisering, overlapping og innleie av lederressurser til reorganiseringen. Summene Altaposten viser til, står for avisens regning. Økningen er midlertidig, og også ledergruppen skal slankes, sier han.

Palm sier han har forståelse for at endringene er krevende, men legger til:

– Mange uttrykker også støtte til det vi gjør.

Han sier videre at han ikke kjenner til at så mange har sagt opp ved intensiven.

NSF: – Småpenger til sykepleiere

Åshild Østlyngen mener det burde vært en selvfølge å investere mer i sykepleierne.

– Rekrutteringstillegg for å beholde en sykepleier kan ligge på 20 000, men dette er småpenger sammenlignet med summene man bruker på toppledere.

Hun legger til at slike tillegg ikke har vært nok til å verken rekruttere eller beholde ansatte.