Gir terningkast fem til «traineesykepleier»: De tyngste og beste dagene blant barna

Våren 2023 var Jakob Hummelsund Grung (nå 26 år) fersk sykepleier fra skolebenken. Fra høsten det året ble han ansatt i to år som traineesykepleier ved bemanningssenteret på Stavanger universitetssjukehus (SUS).

Nå er snart de to årene gått. 

– Seks måneder på hver plass

– Jeg har fått prøvd mye forskjellig spennende greier, siden jeg kom til bemanningssenteret. Jeg fikk prøvd meg på barneavdelingen, voksenpsykiatrisk, akuttmottaket, slagposten, infeksjon og dialyse.

Planen er at man skal være seks måneder på hver plass, men hvis man ikke trives et sted, er det mulig å bytte.

– Jeg var bare seks uker på akuttmottaket. Jeg følte det var for bratt læringskurve for meg der.

– Hvordan da?

– Det er en stor og uoversiktlig avdeling der man bør ha litt erfaring for å kunne jobbe. Jeg følte at jeg ikke behersket det helt.

De tyngste og beste dagene blant barna

– Hvor likte du deg best?

– Jeg trivdes veldig godt på barneavdelingen. Der fikk jeg være med på alt fra premature til mistenkt kreft og masse infeksjoner. Jeg hadde både mine tyngste og mine beste dager på jobb der fordi det var så variert.

– Har du lært noe nytt?

– Ja, hvordan går det an å ikke lære noe nytt? Jeg ser spesielt den verdien det er å ta med erfaringene fra ett område videre til et nytt område. For eksempel tok jeg med psykiatrien til somatikken. Og på dialysen hadde jeg en pasient som hadde slag, så da kunne jeg litt om det siden jeg hadde vært på slagposten. 

– Jeg har ikke blitt noen ekspert, men kan litt om mye.

Han har også blitt plasstillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i bemanningssenteret.

Kan si opp kontrakten

– Trainee høres ut som en ekstra god måte å starte sykepleierkarrieren på?

– Ja, fordi du prøver så mye forskjellig, blir sjansen for å finne noe du trives med større. Noen traineer sluttet som traineer fordi de fant en avdeling de trivdes så godt på, og begynte i fast stilling der.

– Så det er greit å trekke seg fra trainee-perioden på to år?

– Ja, kontrakten er for et toårig trainee-løp innledningsvis, men har vanlige oppsigelsesvilkår.

Det er unntaksvis at noen avslutter før, får Sykepleien opplyst.

– Hvordan var lønna, ville du tjent mer hvis du var ansatt som vanlig sykepleier på SUS?

– Nei, vi har vanlig tarifflønn. Men de som er ordinære ansatte på bemanningssenteret får en bonus. Den skal kompensere for at de er så fleksible og jobber på de avdelingene det er behov på.

Vil fortsette på bemanningssenteret

Grung ønsker å fortsette på bemanningssenteret når trainee-perioden er over. Som trainee er han fast ansatt der, så det vil kun bli tittelen som forandrer seg.

– Så du vil ikke videreutdanne deg til barnesykepleier?

– Det er for tidlig for meg å tenke videreutdanning. Foreløpig har jeg lyst på alle. AKS ville vært perfekt, men sykehuset har ikke begynt å bruke AKS-sykepleiere ennå.

– Unik erfaring og god veiledning

– Så hva vil du si om trainee-ordningen sånn summa summarum?

– Jeg er veldig fornøyd. Det har gitt meg en unik variasjon av erfaring. Jeg har også hatt god veiledning hver tredje uke i gruppe sammen med de andre traineene. Der har vi diskutert sammen med en veileder.

De har også hatt ledersamtaler med jevne mellomrom for å se helheten og forstå sykehuset som organisasjon.

– Terningkast?

– Fem. Veldig spennende og variert, men uforutsigbarheten trekker litt ned.

– Hva er uforutsigbart?

– Det bestemmes underveis hvilke avdelinger man skal til, litt avhengig av hva man ønsker selv, men mest etter sykehusets behov. Så selv om det har gått ett og et halvt år, er jeg og kollegaen min de første traineene til dialysen.

Over 30 traineer hver høst

SUS hadde hatt tilbud om traineestillinger på medisinsk og kirurgisk avdeling i noen år da de utvidet ordningen fra høsten 2023. Nå gjelder ordningen alle klinikker pluss bemanningssenteret ved sykehuset, der det blir rullert mellom ulike klinikker. 

De kjører opptak om vinteren, og hver august begynner godt over 30 nye traineer. De fleste er nyutdannede, men noen kan ha opptil to års erfaring som sykepleier.

– Vi har god erfaring med ordningen og det er blitt et sentralt rekrutteringstiltak for SUS. Det er artig at vi faktisk gjør det samme som både Equinor og bank- og finansvesen har gjort i mange år. Det sier utdanningssjef ved sykehuset, Anne Marie Joa.

– Jobber for kontinuerlig forbedring

Utdanningssjefen mener traineestillinger gir erfaring og trygghet fra forskjellige avdelinger og ulike pasientgrupper, men vil også være svært nyttig i møte med fremtidens behov for fleksibel og variert kompetanse i helsevesenet.

– Har dere bare gode erfaringer med dette?

– I hovedsak, ja. Men vi jobber for kontinuerlig forbedring, og ser at vi må ha et ekstra øye på overgangen når de skal rotere mellom avdelinger. Vi må være nøye med informasjonen, ønske dem velkommen på en god måte og være oppmerksomme på behovene deres.

Hun legger til at hun er veldig glad for at de har fått til denne ordningen og nå rekrutterer for tredje gang.

– Traineene får en god anledning til å bygge kompetanse. Kanskje blir noen av dem kontinuitetsbærerne våre som kan bidra til å videreutvikle sykehuset og traineeordningen om noen år!