Ferieavvikling: – Ansatte vurderer å slå av telefonen

Margareth Horn er NSFs fylkesleder i Vesfold og Telemark. Hun forteller til Sykepleien at også her er bemanningssituasjonen krevende både i kommunene og sykehusene.

– Mange kommuner har store utfordringer med å få tak i sykepleiere og de benytter vikarbyrå. Dette kombinert med allerede ledige sykepleierstillinger bekymrer meg, sier hun.

Slår av telefonen

Fylkeslederen har forhørt seg litt rundt om hvordan det ser ut før sommeren.

– Noen medlemmer har sagt at de vurderer å slå av telefonen for å slippe å bli beordret på jobb. Det betyr at de som allerede er på vakt må belage seg på dobbeltvakt, sier Horn.

Ifølge henne vurderer noen kommuner å redusere enkelte tjenestetilbud.

– På Sykehuset i Vestfold vil den elektive kapasiteten reduseres på enkelte områder og klinikker, sier hun.

Undrende

Fylkesleder sier at det så langt kun er Fyresdal kommune som har inngått NSF sin sommeravtale.

– Jeg stiller meg undrende til at så mange kommuner benytter den kostbare løsningen med vikarbyrå, fremfor å ha fokus på kontinuitet og kvalitet ved å benytte egne ansatte gjennom gode avtaler, sier hun.

Betaler ekstra i Brønnøysund

I Brønnøysund i Norland fylke, sliter de også. Her lokker kommunen blant annet med 5000 per ekstra helgevakt de ansatte tar.

Ifølge Brønnøysund avis, skal følgende tiltak løse sommeren i Brønnøysund:

Tiltak 1: Deltidsansatte som går heltid får 10 000 kroner.

Rekrutteringstillegget gjelder for ansatte som har under 50 prosent stilling, både fast ansatte og vikarer, samt ferievikarer. Pengene utbetales til de som arbeider i 100 prosent stilling seks uker sammenhengende i perioden uke 25 til og med uke 33.

Tiltak 2: 5000 kroner per ekstra helgevakt
Brønnøy kommune utbetaler kroner 5000 per helg til de som påtar seg ekstra helg i tillegg til helgene som løper i grunnturnusen. I tillegg vil de som har ekstra helg i ferieperioden, økes fra 3000 kroner til 5000 kroner.