Kommune med massiv tiltaksplan for å lokke til seg nye sykepleiere
Modum kommune sliter med å rekruttere sykepleiere, spesialsykepleiere og vernepleiere. Nå har de utarbeidet en tiltaksplan på 12 sider.
Ifølge Bygdeposten [bak betalingsmur] har Modum kommune utarbeidet en plan som skal legges frem for kommunens hovedutvalg for helse- og sosialsektor tirsdag 30. august.
Rapporten er delt opp i tre tiltaksområder. Rekruttering, belønning og å beholde de ansatte man har.
Dette er noen av rekrutterings- og belønningstiltakene:
- Igangsettingslønn for nyrekrutterte sykepleiere og vernepleiere på 20 000 mer enn garantilønn.
- Øremerke midler til utdannelse av sykepleiere og vernepleiere, samt videreutdanning (master) for sykepleiere og vernepleiere.
- Lønnskompensasjon til veiledere per student i praksis: 5000–7000 kroner.
- Presentere jobbmulighetene i kommunen for Universitet i Sørøst-Norge.
- Praksisplasser for sykepleiere og vernepleiere.
- Rekrutteringsprosesser skal gjennomføres med profesjonalitet.
- Mentorordning med eget introduksjonsprogram for nyansatte sykepleiere og vernepleiere.
- Sluttsamtaler for å avdekke sluttårsak.
Noen av tiltakene er allerede iverksatt, skriver Bygdeposten.
Fagdager flere ganger i året
Det foreslås også en rekke tiltak for å beholde de sykepleierne man har:
- Gode arbeidstidsordninger for å lette familieliv og sosialt liv.
- Heltidskultur for å øke kvalitetene på tjenestene. Alle høyskolestillinger i helse- og sosial skal lyses ut på 100 prosent.
- Systematisk lederutvikling.
- Fagdager 2–4 ganger i året.
– Viktig med gode arbeidstidsordninger
Hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i kommunen, Silje Overn, har deltatt i arbeidet med planene.
– Er de tiltakene som foreslås gode nok mener dere?
– Vi er i startgropen for mye av dette arbeidet fremover og håper at dette skal kunne bidra til å rekruttere inn til de stillingene som kommunen har behov for i fremtiden. Om det er tilstrekkelig vil tiden vise, skriver Overn i en e-post til Sykepleien.
– Gode arbeidstidsordninger er også en stor del av det å beholde kompetanse i kommunen, og vi håper at kommunen også kan tilrettelegge for det.
– Hvilke av tiltakene brukes i dag?
– Stipendordninger for studenter, kompensasjon til veiledere for studenter, rekrutteringstillegg til nyansatte sykepleiere og vernepleiere, avansementstillegg for relevant videreutdanning, støtte til relevant videreutdanning i henhold til den strategiske kompetanseplanen til kommunen.
– Alltid ledige sykepleierstillinger
– Vi er også i gang med å se på mentorordning for nyansatte sykepleiere og har kommet et godt stykke på vei der. I tillegg skal vi se på det med oppgavefordeling fremover, for å spisse arbeidsoppgavene enda mer ut ifra kompetanse, forteller Overn.
– Hvor mange stillinger står tomme i dag?
– Det er stort sett alltid ledige sykepleierstillinger i kommunen til enhver tid. Det synes jeg er synd, fordi jeg mener at kommunen vår har mye bra på gang og har mye å tilby, skriver hun.
0 Kommentarer