Utlyser ti stillinger på under 19,5 prosent

For tiden søker Lyngdal kommune etter totalt 13 sykepleiere og helsefagarbeidere.

Tre av sykepleierstillingene er på 50 prosent (hvorav 32 prosent som fast vikar), mens de øvrige ti stillingene er på 19,4 prosent og nedover. Den minste er på 14,2 prosent. Til sammen utgjør de 13 faste stillingene litt i overkant av tre årsverk.

Dette reagerer plasstillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i Lyngdals hjemmetjeneste, Kai Stokkeland, på.

– Hovedproblemet med å lyse ut knøttsmå stillinger er åpenbart at ingen kan leve av det, sier han til nettavisen Lister24 (krever betaling), som først omtalte denne saken.

– Kynisk

Overfor avisa viser kommuneledelsen til at de trenger å få dekket inn helgevakter.

– Å kun tilby helgestillinger er en kynisk måte å knytte ansatte til arbeidsplassen, sier Stokkeland til Lister24.

– Ikke bare gjør det dem avhengige av å ta ekstravakter dag for dag for å opprettholde en levelig lønn, det er også en veldig stressende måte å jobbe på.

Forstår frustrasjonen

– Jeg forstår frustrasjonen godt og er enig i at det ikke er optimalt med så små stillinger.

Det sier konstituert kommunedirektør i Lyngdal, Ronny Bjørnevåg, til Sykepleien.

Bjørnevåg understreker at ledelsen har og skal fortsette å ha dialog og samarbeid med de tillitsvalgte om situasjonen.

– Vi ønsker jo å ha flest mulig i fulltid, men samtidig må vi ha stillinger som dekker de behovene som finnes. Når de fleste jobber hver tredje helg, så blir det helgevakter til overs som må fylles.

Bjørnevåg forteller at kommunen har stått i en nedbemanningsprosess, og at dette har bidratt til den uheldige situasjonen og utlysningene av mange små stillinger.

– Lyngdal har i en periode brukt mer penger på helse og velferd enn sammenliknbare kommuner. Vi har hatt både høyere grunnbemanning og bedre kompetanse. Nå jobber vi med å nærme oss de andre kommunene.

– Vil økte budsjetter hjelpe?

– Det er behovene for tjenester som ligger til grunn for bemanningen. Det er det som er styrende.

Mer kritikk

Dette er ikke første gang Agder-kommunens hjemmetjeneste har fått kritikk denne sommeren.

Den tidligere ansatte sykepleieren Mette Biktjørn sto i juli frem i ovennevnte lokalavis [krever betaling] og fortalte om det hun mente var kritikkverdige forhold og brudd på pasient- og brukerrettighetsloven, helsepersonelloven, samt på arbeidstidsbestemmelser over en tiårsperiode.

I april skal Biktjørn ha sendt en bekymringsmelding til Statsforvalteren i Agder, men har ennå ikke fått svar. Kommunedirektør Kjell Olav Hæåk uttalte til Lister24 at han ville gå gjennom bekymringsmeldingen etter ferien, men han var foreløpig ikke kjent med innholdet.

Lister24 [krever betaling] har også publisert en sak om at sju mellomledere i kommunens helsetjenester skal ha sagt opp det siste året.

Sykepleien spør konstituert kommunedirektør Ronny Bjørnevåg om oppsigelser har bidratt til situasjonen og utlysningen av mange små stillinger.

– Det kan det være. Vi har også hatt en prosess med omplasseringer av ansatte, og det har vært en ekstra belastning for både ansatte og ledere.

Ulike behov

Søknadsfristen på de 13 deltidsstillingene er satt til 7. august.

– Har du tro på at dere vil klare å få nok kvalifiserte søkere, og at fem arbeidssøkende for eksempel lar seg friste av stillingsbrøker på under 15 prosent?

– Det er ulike behov og ønsker ute i arbeidsmarkedet med tanke på stillingsstørrelser, og mange ønsker å jobbe deltid.

I annonsen heter det at ufaglærte som samler timer til å bli helsefagarbeider, også kan søke, men at autoriserte helsefagarbeidere vil blir prioritert.

– Er det ikke mulig å slå sammen enkelte av de minste stillingene?

– Det er diskutert med tillitsvalgte, men vi må også følge gjeldende regler og avtaleverk som setter begrensninger på hvor mye helg hver enkelt kan jobbe, sier Bjørnevåg.

Den konstituerte kommunedirektøren understreker at nedbemanning kun er et av flere tiltak det for tiden jobbes med for å få kabalene til å gå opp.

Andre tiltak er blant annet sykepleier i stab, årsturnus og implementering av velferdsteknologi.