Lønnsoppgjør i kommunene: Prioriterer sentrale tillegg

– Årets lønnsoppgjør er et unntaksår, men vi forventer at alle får reallønnsvekst, sier leder i Unio kommune, Steffen Handal, på Unios nettside.

Handal er leder i Utdanningsforbundet, som i likhet med Sykepleierforbundet har Unio som hovedorganisasjon.

– Vi krever et prosentvis tillegg til alle. Selv om kaken i år er liten, skal vi minst ha vår del av den, sier han.

– Unio prioriterer sentrale tillegg i årets oppgjør.

Det samme gjør Unio Oslo kommune.

NSF-leder: – Det er mulig å prioritere enkelte grupper

– Vi løser ikke utfordringer om rekruttering i dette oppgjøret, sa Unio-leder Ragnhild Lied i et tidligere intervju med Sykepleien.

I samme intervju sa leder i Norsk Sykepleierforbund (NSF), Lill Sverresdatter Larsen:

– Norsk økonomi vil komme raskere tilbake til normalen enn det som ble forespeilet i vår.

Både Unio-leder Lied og NSF-leder Larsen understreket at det er viktig at årets hovedoppgjør skal gjennomføres på ordinær måte.

Larsen minnet dessuten om:

– Selv om frontfaget gir retning for lønnsoppgjøret også for oss, så er det mulig å prioritere enkelte grupper.

– En velfungerende kommunal sektor er en viktig buffer

Koronapandemien førte til at lønnsoppgjøret, som er et såkalt hovedoppgjør, ble utsatt i vår.

– Unio er bekymret for at stramme økonomiske rammer de siste årene gjør at kommunene ligger bakpå i satsinger som ønskes gjennomført, sier Unio kommunes forhandlingsleder Steffen Handal på Unios nettside:

– En velfungerende kommunal sektor er en viktig buffer for norsk økonomi og for å unngå en ny nedstengning av samfunnet, sier Handal på nettsiden.

– Også vi har vært nødt til å justere ned de ambisjoner og krav vi hadde i vinter. Det er ikke enkelt, understreker Handal.

Her er kravene fra Unio kommune til KS:

• et generelt prosentvist tillegg
• at garantilønnsnivåene i tabellen heves tilsvarende
• rett til permisjon med lønn for nødvendig utdanning/videreutdanning
• et forsterket partsarbeid om helsefremmende og forebyggende arbeidsmiljø som faktisk kan bidra til å få ned sykefraværet og øke avgangsalderen

Mer om kravene her.

Fristen for partene til å bli enige er 15. september ved midnatt.

– Mange forventer at den ekstra innsatsen skal gi ekstra lønn

Steffen Handal sier videre:

– Mange av våre medlemsgrupper, både lærere og sykepleiere, har gjennom koronakrisa fått velfortjent ros og applaus, og det er mange som har forventninger om at den ekstra innsatsen skal gi ekstra lønn, sier Steffen Handal.

– I tillegg er det godt dokumentert at samfunnet står foran store rekrutteringsutfordringer for våre yrkesgrupper.

Han viser blant annet til at det i dag mangler 6000 sykepleiere, og at behovet er økende.

Men føyer til:

– Den økonomiske situasjonen i landet åpner likevel ikke for å fremme differensierte krav som er egnet til å kompensere for dette i år. Unio krever derfor at den disponible rammen ved årets oppgjør gis som generelt prosentvist tillegg for alle grupper.