– Vi er så heldige i Norge som har tillitsbaserte egenmeldingsdager. Da synes jeg det er synd hvis noen velger å misbruke dem, sier sykepleieren.

Hun jobber på en ortopedisk sengepost og forteller at hun lenge har reagert på holdninger til egenmelding. VG omtalte saken først.

– Jeg har hørt folk snakke om hvor mange egenmeldingsdager de har igjen, nesten som om de må bruke dem opp, sier hun til Sykepleien.

– Jobben venter ikke

Viken er tydelig på at fravær på sykehus kan få direkte konsekvenser for kollegene.

– Hvis noen er borte, er det ikke slik at jobben venter. Pasientene er der fortsatt. Da må de som er igjen, gjøre mer, sier hun.

– Folk kan ende opp med å gå dobbeltvakter, fra dag til kveld eller kveld til natt. Det kan bli en ond sirkel der de som er igjen, jobber seg så slitne at de selv blir syke, sier hun.

– Det kan ofte skje i helgene. Hvis det senere viser seg at de ikke var syke alle dagene de var borte, kan det oppleves provoserende, legger hun til.

Hun understreker at man selvfølgelig skal bruke egenmeldinger når man er syk. 

– Poenget mitt er ikke at folk ikke skal bruke egenmelding. Man skal selvfølgelig bruke det når man er syk. Men jeg sikter til dem som bruker dagene bare for å bruke dem, sier hun.

– Håper folk kan tenke seg om 

Sykepleieren mener ikke nødvendigvis at strengere regler er løsningen.

– Jeg tror ikke det finnes et enkelt fasitsvar. I Sverige har de for eksempel karensdager, men da kan folk som ikke har råd til å miste lønn, gå syke på jobb. Det er heller ikke bra, sier hun.

Hun håper heller på en kulturendring.

– Jeg håper folk kan tenke seg om en ekstra gang. Det går faktisk utover noen hvis jeg bruker egenmeldingsdager uten at jeg trenger det, sier hun.

– Majoriteten av norsk arbeidsliv er motiverte og dedikerte

Hans Christoffer Aargaard Terjesen, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet, mener forestillingen om at ansatte «bruker opp» egenmeldingsdagene sine, ikke gir et riktig bilde av norsk arbeidsliv.

– Etter nærmere 20 år med forskning på norsk arbeidsliv fremstår ikke dette som vanlig praksis. Majoriteten av norsk arbeidsliv er motiverte og dedikerte, sier han til VG.

Han er tydelig på at vi ville sett langt tydeligere tegn til ureglementert fravær dersom dette hadde vært en gjennomgående problem.

– I et arbeidsliv vil det alltid finnes ulike verdisett, men mitt inntrykk er at de fleste ønsker både arbeidsgiveren, bedriften og kollegene sine vel. De vet at fravær kan skape mer arbeid for andre og stiller opp også når det er krevende dager, sier han til avisen.

Tok av på TikTok

Videoen Anine Synnøve Viken la ut på TikTok, har over 100 000 visninger. Responsen ble større enn hun hadde sett for seg.

– Jeg trodde jeg skulle få mest medhold, men reaksjonene var nesten motsatt. Mange skrev «har man rett på dem, så bruker man dem». Da skjønte jeg at det er vanligere enn jeg kanskje trodde, sier hun.

– Jeg prøvde å svare litt på kommentarer i starten, men det ble så mange. Noen var ganske drøye, legger hun til. 

Hun understreker at hun ikke angrer på at hun la ut videoen. 

– Jeg synes det er viktig å bruke stemmen sin.