Nye turnuser med økt grunnbemanning på fire langtidsavdelinger ved sykehjem i Hamar skulle blant annet bidra til å få ned et høyt sykefravær.

Slik gikk det ikke, melder Hamar Arbeiderblad.

Riktignok gikk flere ansatte fra midlertidig til fast ansettelse, men pilotprosjektet har vist at økt grunnbemanning ikke alene løser utfordringene, heter det i en evaluering.

Her konkluderes det med at man må tenke større rundt organisering og oppgaveløsning for å komme i mål.

I prosjekttiden ble grunnbemanningen ved de fire avdelingene økt med 15 timer per døgn.

Dette merket derimot ansatte lite til, siden det hadde blitt leid inn ekstravakter utover grunnbemanningen allerede før prosjektet ble satt i gang. Reell grunnbemanning var derfor allerede høyere enn på papiret.

Svak effekt

Underveis har politikerne fått tilbakemeldinger om svak eller ingen effekt på sykefraværet på de aktuelle sykehjemsavdelingen, ifølge avisa.

Prosjektet ble startet opp 1. april 2024 og gikk ut 2025.

Kommunen vil nå, ifølge Hamar Arbeiderblad, heller bruke midler på å gjøre om ordinære døgnplasser til forsterkede plasser, som krever økt bemanning.