Sifjord sykehjem, der sykepleierstudent Hanna Margrethe Teigen Olsen (29) jobber, skal gjøres om til omsorgsboliger. Totalt skal antallet sykehjemsplasser i kommunen reduseres fra 182 til 90.

– Kommunalsjefen for helse og omsorg på Senja har lovet at ingen arbeidsplasser forsvinner, sier sykepleierstudent Hanna Margrethe Teigen Olsen til Sykepleien. Det bekrefter kommunalsjefen lenger ned i saken.

Kjenner på usikkerhet

Olsen er likevel usikker på fremtiden. Reiseveien til jobb i dag er på rundt 20 minutter. Om arbeidsplassen hennes flyttes til Finnsnes, får hun en times kjøretur, med en fjellpassasje som er vær- og rasutsatt vinterstid.

– Det er ikke aktuelt å reise lengre, så jeg får begynne på lakseslakteriet, sier hun.

Ordføreren i Senja kalte det den mest krevende saken de har behandlet. Kommunen skal spare 100 millioner kroner på endringen, som har vært utredet siden 2020.

– Jeg er bekymret

De fem sykehjemmene som stenges, ligger i Stonglandseidet, Sifjord, Gryllefjord, Skaland og Rossfjord. Bare Finnsnes sykehjem består.

– Sifjord sykehjem er et veldrevet sykehjem. Det sa kommunedirektøren nylig, forteller Olsen. Hun og kollegene er lovet jobb videre, men julebeskjeden skaper uro.

– Det føles utrygt, og jeg er bekymret for fremtiden, sier hun.

Kartet viser hvor de fem sykehjemmene som skal legges ned, ligger:

– Turnover og naturlig avgang gjør at vi når målet

Turid Amundsen er kommunalsjef for helse og omsorg i Senja kommune – og utdannet sykepleier.

– Vedtaket skisserer at 28 stillinger forsvinner i den nye strukturen, forteller Amundsen.

Samtidig understreker hun at kommunen i dag har over 60 ubesatte stillinger innen helse og omsorg – flesteparten innen sykepleie og helsefag.

– Turnover og naturlig avgang gjør at vi når målet, sier Amundsen.

Hun forteller at de har en stor andel eldre sykepleiere som slutter i løpet av fire til ti år.

Kommunalsjefen mener det blir mer spennende å være sykepleier på Senja i fremtiden.

– Pasientene kan bo i omsorgsbolig med for eksempel ALS eller invasive komplekse behandlinger og andre diagnoser. Det gjør sykepleien her mer avansert.

Satser på utdanning og teknologi

Hun peker på at Senja beveger seg bort fra å fokusere utelukkende på geriatri, til å jobbe bredere i omsorgstrappen og tilby mer varierte tjenester.

Senja kommune har i dag fire AKS-sykepleiere under utdanning og ønsker å utdanne flere. Amundsen trekker også frem bruk av velferdsteknologi, kompetanseplaner og videreutdanning som viktige satsingsområder.

– Senja er i gang med teamsykepleie og prosjektering for digital hjemmeoppfølging, hvor sykepleierkompetanse spiller en nøkkelrolle. 

Hun er ikke engstelig for å miste sykepleiere i prosessen fremover.

Garanterer for jobbene

– Ingen sykepleiere skal flyttes fra distriktene og inn til Finnsnes, og ingen mister jobben eller blir sagt opp, sier hun bestemt.

Amundsen startet i jobben i april i år og mener det ligger flere gode kunnskapsbaserte analyser i bunn for endringene kommunen må gjennom i tiden fremover.

– Utfordringene er enorme, men mulighetene står i kø, sier Amundsen.