Siden høsten 2024 har dagkirurgisk avdeling ved Moss sykehus vært en del av pilotprosjektet «Bærekraftig balanse». Her har sykepleiere og andre ansatte hatt full lønn i 90 prosent stilling.

Resultatet: Sykefraværet sank fra 8,6 til 5,5 prosent. Ingen ansatte har sluttet.

Nå er prosjektet avsluttet.

Sykepleien omtalte ordningen i juli i år:

Har ikke råd

HR-direktør Gaute Storås ved Sykehuset Østfold sier til Moss Avis [krever abonnement] at at ledelsen anerkjenner innsatsen til ansatte, ledere og tillitsvalgte ved avdelingen.

– Men det blir for utfordrende å etablere ordningen som permanent praksis.

Begrunnelsen er at det blir for kostbart å innføre ordningen på flere avdelinger. Ifølge Moss Avis har ordningen også skapt uro blant ansatte som ikke var en del av den.

– En ordning der vi i praksis betaler 10 prosent mer lønn for en full stilling, har sykehuset ikke mulighet til å innføre. Særlig ikke om den skal utvides til flere dagavdelinger, uttalte Storås i en pressemelding.

Der opplyses det også at administrerende direktør Helge Stene-Johansen og HR-direktøren har bedt klinikken i Moss om å finne andre løsninger som ivaretar intensjonene i prosjektet, for eksempel gjennom mer fleksible arbeidstidsordninger.

NSF reagerer

– Å avslutte et slikt tiltak sender feil signaler både til sykepleiere og pasienter, sier Dag Werner Larsen, fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF) Østfold, i en pressemelding.

Han ber Sykehuset Østfold revurdere avgjørelsen og heller satse på tiltak som styrker rekruttering, arbeidshelse og engasjement.

Larsen påpeker at dette har vært en administrativ ordning – uten avtale med NSF.

– De tillitsvalgte fra NSF lokalt fikk uttale seg om saken og ledelsen kunne fint fortsatt ordningen uten å ha gjort en av tale med oss, sier Werner Larsen.