– Sykepleierledere har for stort ansvar, lite støtte og stramme budsjetter

Norsk Sykepleierforbund (NSF) har publisert en ny lederundersøkelse om arbeidssituasjonen til sykepleierlederne ute i sykehus og kommuner. 

– Rapporten bekrefter at sykepleierlederne ikke har nok tid til faglig ledelse. Den viser at lederne i helsetjenestene har et for stort ansvar og for lite støtte rundt seg, sier NSFs forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.

Budsjettene strekker ikke til

 – Hva er de viktigste funnene?

– Ett av de viktigste funnene er forverrede økonomiske rammer. Blant en gruppe ledere som svarte på samme spørsmål både i 2021 og 2024, ser vi at flere nå opplever at budsjettene ikke strekker til. Dette gjelder både i kommunehelsetjenesten og på sykehus, sier Larsen.

Hun legger til at rapporten også har viktige funn rundt sykepleiermangelen. 

– Halvparten av lederne oppgir at de har ubesatte sykepleierstillinger. Situasjonen er verst i de kommunale sykehjemmene.

 Skremmer rapporten?

– Det virker ikke som det er spesielt hyggelig å være leder i helsetjenesten. Er dere redd for at funnene i denne undersøkelsen vil skremme sykepleiere fra å bli ledere?

– Intensjonen vår med undersøkelsen er å gi sykepleierlederne den støtten de trenger. Det er helt nødvendig for å ivareta kvalitet, pasientsikkerhet, og for å bygge fagmiljøer som bidrar til å beholde, rekruttere og utvikle sykepleiere og annet helsepersonell, sier Larsen.

– Er det noen positive funn som dere vil trekke frem?

– Det er positivt at lederne i stor grad opplever at de er kompetente til å utføre jobben sin. Det er også mange som svarer at de har god støtte fra nivået over seg, sier hun og legger til: 

– Mange av lederne forteller også at de opplever at samarbeidet med tillitsvalgte og verneombud fungerer godt. Det er viktig, for et sterkt partssamarbeid er avgjørende for å møte dagens utfordringer

 Vil prioritere ledere

– Hvorfor har NSF bestilt denne undersøkelsen?

– Ledelse er et prioritert satsingsområde i NSF. Vi vil få frem kunnskap om situasjonen for sykepleierlederne. De sitter med et stort ansvar, en unik innsikt i helse- og omsorgstjenestene og forstår utviklingsbehovene fremover, sier Larsen.

– Hva kan den brukes til? 

– Førstelinjelederne stemmer bør lyttes til av politikere og andre beslutningstakere. Funnene fra rapporten skal brukes aktivt når vi jobber for politiske gjennomslag fremover.