Så mye øker risikoen for spontanabort ved nattarbeid
Gravide som jobber to eller flere nattevakter i uken, kan øke risikoen for å spontanabortere etter uke åtte med 32 prosent, ifølge en ny dansk studie.
953 hit for Arbeidsmiljø
Slik vil hun få ned sykefraværet i sykehus og sykehjem
Sykefraværet i sykehus utgjorde i fjor 1 283 000 dagsverk. I sykehjem utgjorde sykefraværet 943 714 dagsverk. Nå skal partene i arbeidslivet prøve noe nytt for å få ned fraværet.
Likelønn nå! ropte de. Det ble med drømmen
Prisbelønte kampanjer, forhandlinger, sterke meninger. Sykepleierne har kjempet for likelønn i flere tiår.
Vi må modernisere HMS-begrepet
Arbeidsmiljøloven har ikke tatt innover seg at man i tjenesteytende yrker har helt andre utfordringer enn industrien. Risikoen i våre yrker er turnusarbeid, høyt arbeidspress, lav bemanning, trusler og vold, samt dårlig ledet og organisert arbeid.
Jordmor Gunnar Baumgarten-Austrheim: – Tittelen bærer jeg med stolthet
Diskusjonen om yrkestittelen synes Gunnar Baumgarten-Austrheim er bortkastet energi.
– Operasjonssykepleier skulle jeg i hvert fall ikke bli
Men nå blir Camilla Gulbrandsen Dahlen gjenkjent som nettopp operasjonssykepleier.
Her er tiltakene som beviselig virker for å rekruttere sykepleiere i distriktene
Denne uka får flere ministere i regjeringen en fersk rapport signert NSF på bordet: Den foreslår en rekke enkelttiltak som til sammen skal sørge for å rekruttere og beholde sykepleiere i distriktskommunene. Felles for tiltakene er at de faktisk virker.
Aldri har jeg opplevd at tiden går fra meg som på barselavdelingen
I fjor hadde jeg over 200 overtidstimer på grunn av personellmangel. Noen ganger føles det som om vi jobber oss i hjel.
Opplevde dårlig kultur for kollegastøtte etter tøffe hendelser
Det er stor variasjon i tilbudet om kollegastøtte etter tøffe opplevelser på jobb, viser en ny rapport. Les historiene til sykepleier «Anne» og ambulansearbeider «Rune».
Det er store mørketall for brudd på arbeidsmiljøloven i helsesektoren
Arbeidstilsynets rapport fra St. Olavs hospital er ikke unik. Den bekrefter en status quo vi har varslet om lenge, hvor de de ansatte opplever for høyt press, en for stor arbeidsbelastning, jobber for mye overtid og gruer seg til å gå på jobb på grunn av for lav bemanning.
Ads
Ads
Ads
