NSF viser til at sykepleiere reduserer stillingene sine på grunn av høy arbeidsbelastning og krevende turnuser. Vi mener arbeidsgivere må tilrettelegge for fleksible ordninger som gjør det mulig å stå i hele stillinger.
Ny rapport viser at forskerne bruker mindre tid på administrative oppgaver enn de selv tror.
- Vi har satt likelønn og skift/turnus som våre viktigste saker i dette lønnsoppgjøret med arbeidsgiverorganisasjonen Spekter, sier Unios forhandlingsleder Lisbeth Normann. I dag overleverte hun de første kravene i Spekters tariffområde.
Kun ved én prosent av sykehusinnleggelsene fra hjemmesykepleien foreligger pasientrapport.
- Et hårreisende lavt tall og veldig bekymringsfullt, mener høgskolelektor Rose Mari Olsen ved Høgskolen i Nord-Trøndelag.
På fredag 1. april gikk 25 000 finske sykepleiere ut i streik. Kravet er 3,6 prosent lønnsøkning hvert år i fem år i tillegg til vanlige lønnsforhandlinger.
Jordmorleder Hanne Charlotte Schjelderup er fornøyd med tiltakene i Nasjonal helse- og samhandlingsplan, som ble presentert i dag, 1. mars. – Vi har fått gjennomslag for mange av sakene vi har jobbet med lenge for en bedre fødselsomsorg.
Kampen for heltid vil være en viktig sak for NSF også i kommende landsmøteperiode. Men til hvilken pris?
Leserinnlegget fra Hanne Berglund gir inntrykk av at Harstad kommune bryter arbeidsmiljøloven og ikke er interessert i dialog med tillitsvalgte.
- Dette er noe vi ikke kjenner oss igjen i, skriver kommunalsjef Rita Johnsen i sitt tilsvar.
Hvor mange vakter må man jobbe ekstra per år når rapporten kuttes med 15 minutter, slik de gjør på St. Olavs hospital? Det kommer an på hvilke vakter det kuttes i og hvilken turnus du har.
