Det er underbetalt kompetanse, ikke dugnad
Helsepersonell deltar ikke i en dugnad. De gjør jobben sin. Og de bør verdsettes i form av hard valuta. Betaling kan ikke veksles inn i applaus, ikke engang om den kommer fra statsministeren.
Helsepersonell deltar ikke i en dugnad. De gjør jobben sin. Og de bør verdsettes i form av hard valuta. Betaling kan ikke veksles inn i applaus, ikke engang om den kommer fra statsministeren.
– Når sykepleierne får lov til å velge sjøl, kan det redusere den negative effekten av ugunstige skift, sier psykolog og postdoktor Øystein Vedaa.
Hvordan kan vi skape gode hverdager for personer med demens? spør Anne Margrethe Støback og Elisabeth Meløy.
Sykepleiernes tillit i befolkningen misbrukes som et kvalitetsstempel på skjønnhetsindustrien, skriver Tanja Vatnås.
– Usynlige arbeidsmiljøfaktorer skaper overbelastning og sykdom i kvinnedominerte yrker. Fordelen er at forebyggingspotensialet i disse bransjene er stort, skriver innleggsforfatterne.
– De som sitter ved forhandlingsbordet, har en umulig oppgave. Pengene skal fordeles, og ingen vil noensinne mene at lønnsforhandlingene er tilfredsstillende for alle parter.
Situasjonen med smittevernutstyr var prekær. – Vi var åpne om det, men det kan alltid være bedre. I en pandemi er informasjonsbehovet helt enormt, sier Erik Vigander ved Haukeland sykehus.
Sykepleiere kvier seg for å si noe feil i møte med barn av foreldre med rusproblemer, tror faggruppeleder Espen Gade Rolland. Men ved å ikke snakke åpent, risikerer man å skade familien, sier han.
– Mange steder er bemanningen for lav, og det tas ikke høyde for sykefravær eller annet fravær. Og med lav bemanning som utgangspunkt, blir ikke regnestykket mindre komplisert, skriver innleggsforfatteren.