240 millioner årlig til å rekruttere helsepersonell i nord: – En god begynnelse
Ekstraoverføringene til Helse Nord viser at politikerne har begynt å forstå omfanget av bemanningsutfordringene i nord, mener sykepleierleder.
Ekstraoverføringene til Helse Nord viser at politikerne har begynt å forstå omfanget av bemanningsutfordringene i nord, mener sykepleierleder.
Det er helt umulig å forstå hvordan vi som samfunn, med god samvittighet, kan fortsette å hylle sykepleierne kun med ord, men ikke med høyere lønn eller seriøse arbeidsforhold.
Jeg har jobbet som sykepleier i 40 år. Jeg har jobbet på sykehus, sykehjem og i hjemmesykepleie. Overalt fikk vi beskjed om å spare.
Det er alle kommuners hodepine: Å rekruttere og beholde sykepleiere. Nå har Tromsø kommune laget en tiltaksplan. – Det er en god start, sier NSFs hovedtillitsvalgt, Daniel Brox.
Å antyde at man utøver kunnskapsbasert praksis så lenge man har VARs oppslagsverk tilgjengelig, mener vi er en undervurdering av sykepleiekompetansen.
Økende bruk av vikarbyråer kan fort bli en ond sirkel, sier KS. Organisasjonen vil likevel ikke gi råd om innleie av sykepleiere.
Nordlandssykehuset har laget kompetanseplaner og opplæringsmateriell for at helsefagarbeiderne kan overta flere sykepleieoppgaver. Dette har de holdt på med i flere år.
Vi ønsker helsefagarbeidere velkommen i spesialisthelsetjenesten, men innleggelse av perifere venekatetre er en oppgave forbeholdt sykepleiere, skriver innleggsforfatterne.
I Porsanger kan årets sommer bli den beste på lenge. For første gang prøver de ut NSFs sommeravtale.
SV frykter at helseminister Ingvild Kjerkol (Ap) ikke har god nok styring med reglene for vikarbyråer som skal gjelde i helsevesenet. Rødt er også kritisk.