Search

Hver dag risikovurderer vi når vi redder liv og helse. Nå forventer vi at Helse Nord gjør det samme.

HMS-kultur er en avgjørende faktor for arbeidsmiljøets sikkerhet, pasientsikkerheten og ansattes trivsel. Ledelsen spiller en sentral rolle i å forme denne kulturen og har et klart ansvar.

Vi håper at politikere fra alle sider finner hverandre og finner felles løsninger for å utvikle fremtidens helsetjeneste – med befolkningens behov i sentrum. Vi bidrar gjerne i dette arbeidet.

Kunstig intelligens kan effektivisere helsetjenester og forbedre diagnostikk. Men mangelfull representasjon i treningsdata fører til skjevheter som kan diskriminere sårbare grupper.

Pasientene kunne fått bedre oppfølging og færre reinnleggelser. I stedet ble pengene brukt på kortsiktige tiltak som gir liten varig effekt.

Pasienter uttrykker ofte uro for hva som venter i livets sluttfase. Helsepersonell kan gjennom god kommunikasjon og tilstedeværelse skape trygghet og håp.

Det ligger et dypt alvor under den alternative omgangen med fakta. For hvor er vi på vei når det ikke lenger betyr noe om ting vi sier, er sant eller ikke, så lenge de har ønsket effekt?

Empowerment og brukermedvirkning står sentralt i flere samfunnssektorer. Samtidig kan disse verdiene føre til forventningspress og økt psykisk belastning.