Millionlønninger til Statoil-ledere
Ti Statoil-ledere fikk til sammen nærmere 70 millioner kroner i lønn i fjor. Toppsjefen selv tjente godt over 14 millioner kroner.
7742 hit for Ledelse
Ja til verdighet
I et etisk perspektiv er det mye i helse- og omsorgsplanen som gjør inntrykk, både på godt og vondt, skriver Marie Aakre, leder for Rådet for sykepleieetikk.
– Liten økning i stor satsning
Helsesøster-leder Kristin Waldum-Grevbo reagerer på at helseministeren sier seg fornøyd med at det har kommet såpass få helsesøsterårsverk ut av så mye penger.
Venter på svar om navnebytte til helsesykepleier
Blir det navnebytte? Helsesøster-leder Kristin Waldum-Grevbo syns debatten har vart lenge nok nå. Helt siden 1960-tallet. Helsedepartementet avgjør snart.
Lønnsoppgjøret 2019: Brudd mellom NSF og NHO Service og Handel
– Vi må erkjenne at partene står langt fra hverandre, men det er et mål å komme til enighet gjennom mekling, sier NSF-leder Eli Gunhild By.
Amputerte lemmer og multitraumer: – Det er mange unge mennesker med krigsskader
– Behovet for rehabilitering av unge i Ukraina vil bli skremmende stort, sier sykepleier Kirsten Sæther. Hun leder samarbeidet Sunnaas sykehus har med tre sykehus i Ukraina.
Valget i Trøndelag: – Det er utrolig lite ren pasientrettet tid for sykepleierne
– Mange sykepleiere bruker mye arbeidstid på ting man ikke må være helsepersonell for å gjøre, mener Kenneth Sandmo Grip, leder av NSF Trøndelag.
Sykepleierforbundet: Troms og Finnmark har valgt nye ledere
Nå er det et faktum: Fylkeskontoret for Sykepleierforbundet i Troms og Finnmark er igjen splittet opp i to fylkeskontorer. Torsdag 20. mars ble nye ledere og nestledere valgt.
NSF-lederen om sykepleierlønn på 830.000: – Flytt til Røyrvik
Den lille kommunen i Trøndelag vil øke sykepleierlønnen med 200 000 i året for å rekruttere fra vikarbyråene. Slik reagerer NSF-lederen og ordførere i nabokommunene på tiltaket.
Klinisk stige – virker den etter hensikten?
Deltakerne opplever at arbeidet i klinisk stige gir dem faglig og personlig vekst, økt kompetanse og bevissthet i forhold til egne handlinger. Dette motiverer til innsats. De blir mer reflekterte, faglig sterke og får et mer helhetlig syn på pasient og pårørende. De blir flinkere til å løse problemer, de blir modigere og de tør mer. Positive tilbakemeldinger fra ledere, kolleger, pasienter og pårørende er også verdifullt, og bidrar til vekst. Som ledelsesverktøy er klinisk stige et redskap for medarbeiderutvikling, ressursstyring og fagutvikling. Lederne som viser interesse bidrar til å tilrettelegge for deltakelse og etterspørre kompetanse, og de får tilfredse og motiverte deltakere. Arbeidet i klinisk stige er tidkrevende. Utfordringen er å finne en balanse mellom hva som kan forventes av arbeid i fritiden, og hva som kan tilrettelegges i arbeidstiden.
Ads
Ads
Ads
