Kommunen økte sykepleierlønna med 200 000 – nå strømmer søknadene inn

Røyrvik omsorgssenter skal ansette både sykepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere og pleieassistenter. Etter at kommunestyret vedtok å øke lønnen med 200 000 kroner for sykepleiere og 100 000 for helsefagarbeidere, har det kommet inn mange søknader på de ledige stillingene:

• 40 søkere på tre sykepleierstillinger 
• Åtte søkere på helsefagarbeider- og hjelpepleierstillingene
• Sju søkere på pleieassistentstillingene

 – Veldig fornøyd 

Kommunen har vært vant til å få null søkere på sykepleierstillinger.

 – Vi er veldig fornøyd med å få så mange søkere, og det betyr at det kan være mulig for kommunen å ansette alle de vakante stillingene vi har per i dag, skriver Milda Alice Svestad, kommunalsjef for oppvekst og helse i Røyrvik kommune, i en e-post til Sykepleien.

– Hva er planen videre nå?

– Kommunen har som mål å innkalle til intervju i løpet av kommende uke og tilby stillingene innen 13. desember, svarer Svestad.

Håper på mer stabilitet

Målet med lønnsøkningen har vært å rekruttere flere til faste stillinger og spare penger på vikarbyråbruk. Innleie av sykepleiere har kostet kommunen 1,6 millioner per ansatt årlig.

– Det blir en jobb å gå gjennom alle søknadene for å finne de rette. Jeg håper vi får mer stabilitet i helsesektoren hos oss – og gjerne noen som også flytter til den flotte bygda vår, skriver Røyrvik-ordfører Kennet Tømmermo-Reitan i en sms.

Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i Norsk Sykepleierforbund (NSF) mener andre kommuner har noe å lære av Røyrvik.

– Dette er veldig bra. Selvsagt virker lønn, og klarere svar enn dette kan ikke arbeidsgiverne få, sier hun.

KS: – Ikke en utfordring kommunene kan rekruttere seg ut av

Hege Mygland, avdelingsdirektør for forhandling i KS, sier det er forståelig at kommuner tilbyr lønn eller andre ordninger for å rekruttere og beholde nødvendig kompetanse. Samtidig er KS enig med kommunene som ikke ønsker å bidra til lønnsspiraler som gir «en alles kamp mot alle», fremholder hun.

– Dette er heller ikke en utfordring kommunene kan rekruttere seg ut av, fordi det rett og slett vil bli færre i yrkesaktiv alder, skriver Mygland i en e-post til Sykepleien.

Hennes løsning er gode arbeidstidsordninger som kan gi mer heltid og bidra til at flere står lenger i jobb, mindre sykefravær, mer inkludering i arbeidslivet og en gjennomgang av hvem som gjør hva.

– Bedre oppgavedeling gjør at for eksempel sykepleiere kan få jobbe med sine spesialiserte oppgaver, sier Mygland.