Lønnsoppgjøret: Derfor må Oslo kommune tilby noe ekstra

Selv om lønnsnivået for sykepleiere er noe høyere i Oslo enn i kommunene ellers i landet, er det ikke nok for å stabilisere og rekruttere, mener fylkesleder Bård Eirik Ruud.

I dag 14. april klokken 10 leverer Unio sine krav i tariffoppgjøret med Oslo kommune.

Partene møtes i hovedstadens rådhus.

Unio er hovedorganisasjon for Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Bård Erik Ruud er fylkesleder i NSF Oslo, og nestleder i Unio kommunes forhandlingsutvalg.

– I Oslo er det dyrt å bo

– Hva står på spill denne gangen?

– Som vanlig trenger Oslo kommune å rekruttere og beholde sykepleiere. Og annet helsepersonell, sier Ruud.

For kommunen er det en mulighet å bruke tariffoppgjøret for å få dette til, mener han.

– I Oslo er det dyrt å bo, presset på boligmarkedet er stort. Det må gjøres noe ordentlig i dette oppgjøret.

Siden det i år er hovedtariffoppgjør, forhandles det både om penger og selve tariffavtalen.

Konkurrerer med sykehusene

Kommunenes arbeidsgiverorganisasjon KS forhandler med alle landets kommuner – unntatt Oslo, som er et eget tariffområde.

– Hva betyr det at Oslo forhandler alene som kommune?

– Det gjør det mulig for kommunen å målrette et tilbud til oss og få til noe som passer for Oslo, med de særskilte rekrutteringsutfordringene kommunen har, sier Ruud.

Ruud viser til at det er konkurranse om sykepleiere internt i Oslo:

– Oslo har en stor spesialisthelsetjeneste, og mange syns det er spennende å jobbe i sykehus. Da må Oslo kommune tilby noe som gjør det tiltrekkende å jobbe i kommunen også.

Tøft i hjemmesykepleien, mangler sykepleier i én av fem vakter

– Noen bydeler strever kanskje mer enn andre?

– Det gjør de nok. For eksempel er det tøft i hjemmesykepleien. En av fem vakter som skal dekkes av sykepleier er dekket av annen eller ingen kompetanse.

Dette viser en kartlegging NSF har gjort av planlagt og faktisk bemanning i pleie- og omsorgstjenestene i Oslo i 2025.

– Det sier litt om rekrutteringsbehovet. Og ikke minst hvor viktig det er å beholde personell. Å satse på gode fagmiljøer er avgjørende, sier Ruud.

– Må ikke bli en pendlerby

– Hvordan er lønnsnivået i Oslo kommune sammenliknet med KS-området?

– Det er noe høyere, men ikke nok for å stabilisere og rekruttere. Det som er spesielt, er at Oslo har et ekstra høyt prisnivå.

Oslo må unngå å bli en pendlerby, der folk ikke har råd til å bo nær arbeidsplassen, påpeker Ruud.

– Og det er mange som jobber noen år i Oslo og som vil tilbake til hjemstedet sitt etter noen år. Dette blir viktig å gjøre noe med.

Bildet viser NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen

Les ogsåForhandlingsstart: – Vi vil ha mer enn frontfaget

– Oslo kommune sier den går med overskudd

I frontfaget ble partene enige etter mekling på overtid. 4,4 prosent ble lønnsrammen.

– Til syvende og sist er den totale lønnsrammen det handler om?

– Ja, lønn er viktigst. Vi vil sikre solid reallønnsvekst, slik at medlemmene opplever at de har noe igjen etter lønnsoppgjøret. Dette i en tid der mye stadig blir dyrere og dyrere. Ikke bare eiendom, men mat og alt som er.

– NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen vil at sykepleierne skal få mer enn frontfaget. Vil du også det?

– Ja, vi i Oslo er også kritisk til frontfagsmodellen. Det bør være rom for å gi mer til sykepleiere og andre grupper i Unio, mener han.

Ruud peker på at Oslo kommune sier den går med overskudd.

– Da må den kunne bruke en del penger på sykepleiere for eksempel.

Kanskje er det håp? På kommunens nettside sier i hvert fall finansbyråd Hallstein Bjercke (V) følgende:

– Årsregnskapet viser at Oslo lykkes med å snu underskudd til overskudd, og å få økonomien tilbake i balanse. Det er et viktig steg i arbeidet med å ruste Oslo for framtida, sier finansbyråd Hallstein Bjercke (V).

Forhandlingsstart for tariffområder som involverer sykepleiere i 2026: