Hvis en sykepleier i 40 prosent stilling stadig jobber så mye ekstra at det tilsvarer 70 prosent, bør arbeidsgiver heller gi en større stillingsbrøk, mener leder i Norsk sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen.

Kan koste Helse Sør-Øst en halv milliard

Ifølge Dagens Medisin jobber deltidsansatte rundt 1,2 millioner timer mertid i året i Helse Sør-Øst – altså arbeid utover egen stillingsprosent. Dersom alle disse timene skulle utløse overtidsbetaling, anslår det regionale helseforetaket at kostnaden kan bli mellom 400 og 500 millioner kroner årlig.

Administrerende direktør Terje Rootwelt advarer om at dette kan få store økonomiske konsekvenser, og at det kan påvirke arbeidet med å få flere ansatte i hele stillinger.

To EU-dommer

Bakgrunnen for saken er EU-dommer som slår fast at deltidsansatte ikke skal diskrimineres og dermed skal ha overtidsbetalt når de jobber mer enn avtalt stilling.

I tidligere intervjuer med Sykepleien har Lill Sverresdatter Larsen bekreftet at de følger opp og har startet rettsprosesser i flere saker. Larsen har debattert forstålesen av dommene med Spekter-leder Anne-Kari Bratten i både i Altinget og Sykepleien.

– Poenget er at arbeidsgiver kan tilby større stillingsbrøker. Hvis ansatte stadig blir bedt om å ta ekstravakter, er det bare rett og rimelig at de får overtidsbetaling for det, sier hun.

Norsk dom

Nylig falt det også en norsk dom i tingretten som slo fast at André Kaldal jobbet som deltid i Coop Bygg i Sarpsborg, hadde krav på overtidsbetaling. 

Ifølge dommen skal Kaldal få utbetalt 205 340 kroner i erstatning og feriepenger. Dommen er ikke rettskraftig og kan ankes.

NSFs forbundsleder, Lill Sverresdatter Larsen, har merket seg dommen og sa i et tidligere intervju med Sykepleien følgende:

– Selv om den gjelder en arbeidstaker i en annen sektor, er det en viktig dom. Den viser at NSFs argumentasjon om at deltidsansatte skal ha overtidsbetalt, også gjelder i Norge.