Lockout: – Jeg er veldig skuffa og lei meg

Tonje Nestegård, sykepleier i streik, Ullevål pasienthotell
TØFT UNDER STREIKEN: – Det har vært lærerikt og interessant, men tøft. Jeg har lært mye, sier Tonje Nestegjerde.

– Jeg er veldig skuffa og lei meg. Jeg er irritert på NHO som velger et såpass drastisk tiltak, sier Tonje Nestegjerde (25).

Hun er en av sykepleierne som streiker på pasienthotellet på Ullevål sykehus i Oslo. Etter at lockoutvarselet var et faktum, samlet de streikende seg i NSFs lokaler i sentrum.

Nestegjerde har vært sykepleier siden mars 2016.

– Hva syns du om å streike?

– Det har vært lærerikt og interessant, men tøft. Jeg har lært mye.

– Hva da?

– Om ansiennitet og om tarifflønn. Og om hvordan organisasjonene i arbeidslivet fungerer, sier Nestegjerde.

Spår slutt på streiken

Fylkesleder i Oslo, Line Orlund, og fylkesleder i Akershus, Ragnhild Hegg, skjønner ikke at NHO tør å blåse i NSFs lønnskrav på den måten de har gjort. Lockoutvarselet har ikke gjort saken bedre.

– Hvor sinna er dere på en skala fra én til ti?

– 11, eller 12, sier Orlund.

– Det er skikkelig frustrerende, sier Hegg.

– Blir det tvungen lønnsnemnd?

– Ja, det må det bli. Før helga er over, er det slutt på streiken, spår de to fylkeslederne.

Sender ut brev

I Oslo vil 30–40 sykepleiere snart få et brev fra Line Orlund.

– Vi har kartlagt lønna og ansienniteten til sykepleierne ved tre sykehjem for å se hva de kunne ha tjent om de sluttet i det private og tok jobb i Oslo kommune.

Sykepleierne får i brevet vite hva de ville fått om de skiftet jobb.

– De fleste er faktisk ikke klar over hvor store lønnsforskjellene er, men nå får de vite det, sier Hegg.

– Flere av sykepleierne kunne fått 60–70 000 kroner mer i året dersom de begynte å jobbe i Oslo kommune, sier hun.

Både Hegg og Orlund er på krigsstien:

– Det er sykepleiermangel, men det blåser NHO i. Da mener vi det er riktig at vi påpeker hvor store lønnsforskjellene er, og at sykepleierne bør vurdere å skifte arbeidsgiver.

– Sykepleiere i Spekter, KS og i staten verdsettes på en helt annen måte enn i NHO.

Fylkesleder i Akershus Ragnhild Hegg og fylkesleder i Oslo Line Orlund
Fylkesleder i Akershus, Ragnhild Hegg (t.v), og fylkesleder i Oslo, Line Orlund, skjønner ikke at NHO tør å blåse i NSFs lønnskrav på den måten de har gjort.

NSF Oslos regnestykke

Ifølge Line Orlund er minstelønn i Oslo kommune for de helt uten ansiennitet 405 350 kroner. Tilsvarende i NHO er 384 175 kroner.

– Allerede her har vi en differanse på 20 000 kroner, sier Orlund.

Normallønn i Sykehjemsetaten i Oslo kommune for de uten ansiennitet i det hele tatt er imidlertid 438 400.

– Da er differansen over 40 000 kroner. Men det bekymrer vel ikke NHO, for deres sykepleiere tjener jo så bra, gjennomsnittlig altså, sier hun ironisk.

Orlund sier de fleste arbeidsgivere ser verdien av å ha sykepleiere med erfaring ansatt hos seg.

– I NHO har man opptjent maksimal ansiennitet etter seks år. I Oslo kommune er minimumslønn for en sykepleier med seks års ansiennitet 427 500. I NHO er minimumslønn 410 975 kroner.

Det gir en differanse på 17 000 kroner.

– Hvis vi igjen ser på normallønn i Sykehjemsetaten i Oslo kommune, er den på 464 400 kroner med seks års ansiennitet. Altså en differanse på over 50 000 kroner. Men det ser heller ikke ut til å bekymre NHO.

Orlund legger til at det ikke er noen automatikk i å ha en lønnsutvikling ut over seks års ansiennitet i NHO.

– Det er det i Oslo kommune. Ved ti års ansiennitet er minimumslønnen 450 700 kroner. Normallønn i Sykehjemsetaten i Oslo kommune er 496 000 kroner. Ved 16 års ansiennitet er minimumslønnen 487 500 kroner, og normallønn 541 400. Det burde bekymre NHO.