Forhandlingsløsning med HSH

Norsk Sykepleierforbund (NSF) har nærmere 3 000 medlemmer i HSH-området, som organiserer blant annet private, ideelle virksomheter som sykehus, sykehjem og høgskoler.

Resultatene

Helse og sosiale tjenester (som i kommunehelsetjenesten):

*Et generelt lønnstillegg til alle på 2,1 prosent og et kronetillegg på minimum 7 100 kroner fra 1. juli.

*Et generelt tillegg for 3-årige høgskoleutdannede på 2 000 kroner fra 10. juni.

*Fra 1. august gis sentrale minstelønnstillegg, varierende fra vel 10 000 til over 22 000 kroner. Størst tillegg til dem med ti års ansiennitet.

*Det er satt av 0,85 prosent til lokale forhandlinger og det er lagt likelønnsføringer i de lokale forhandlingene. Virkningsdato er 1. august.

*Det er avsatt en pott på 0,25 prosent til økt lønn for ansatte som har økt sin kompetanse. Virkningsdato er 1. januar 2011.

Høgskolene (som i staten):

Det gis følgende generelle lønnstillegg med virkning fra 1. mai:

*Lønnstrinn 1 til 29 stigende fra 7 100 til 9 600 kroner.

*Lønnstrinn 30 til og med lønnstrinn 59 gis et tillegg på 9 700 kroner.

*Lønnstrinn over 60 får et tillegg på 2,1 prosent.

I tillegg til det generelle tillegget er det avsatt 1 prosent til sentrale justeringer med virkning fra 1. juni. Videre er det avsatt 0,9 prosent til lokale forhandlinger gjeldende fra 1. september.

Spesialisthelsetjenesten (som i sykehusene):

Kravene omfatter følgende generelle tillegg fra 1. august 2010:

*Sykepleier, fysio- og ergoterapeut og førskolelærer 11 000 kroner.

*Spesialsykepleier, jordmor, pedagoger med spesialkompetanse (inkludert kliniske pedagoger, logopeder m.fl.), spesialfysioterapeut og spesialergoterapeut 14 000 kroner.

*Ledere som omfattes av overenskomsten 16 000 kroner.

*Andre stillinger 11 000 kroner.

Minstelønnen heves tilsvarende. I tillegg kreves det 2 000 kroner ekstra på ti-årstrinnet.

Det er ikke avsatt lønnsmidler til lokale forhandlinger.

Skift/turnus-reformen finansieres utenom rammen for lønnsoppgjøret, med virkning fra 1. desember 2010.