Ingen rettssak om arbeidstida ved Nordfjord sjukehus

I fjor høst ble 14 anestesi- og operasjonssykepleiere ved Nordfjord sjukehus i Sogn og Fjordane pålagt å arbeide etter en turnusplan som innebærer at deler av den avtalte arbeidstida inneholder passiv tjeneste - såkalt vakt på vaktrom. Konsekvensen av pålegget var at sykepleierne i gjennomsnitt ville få en lønnsreduksjon på rundt 110 000 kroner på årsbasis.

Tre sykepleiere har sagt opp som følge av den nye arbeidstidsordninga.

NSF stevnet arbeidsgiver Helse Førde og arbeidsgiverorganisasjonen Spekter inn for Arbeidsretten for brudd på inngått overenskomst.

NSF fornøyd

Kravet fra NSF var at Helse Førde ble pålagt å avvikle arbeidstidsordningen, og at helseforetaket etterbetaler det økonomiske tapet de 14 sykepleierne er påført. Saka var satt opp til behandling i Arbeidsretten neste måned.

Nå er NSF og Helse Førde blitt enige om at sykepleierne ved Nordfjord sjukehus går tilbake til den opprinnelige arbeidstidsordninga, og at sykepleierne får etterbetalt det økonomiske tapet de er påført som følge av den nye arbeidstidsordninga.

- Vi er fornøyd med å slippe å ha saka i en rettssak, sier NSFs forbundsleder Lisbeth Normann.

Videre forhandlinger

Framover vil partene diskutere arbeidstida for å ta vare på de tilsette sine behov og foretaket sine interesser.

Dersom de lokale partene ikke kommer til enighet, vil saka bli lagt fram for NSF og Spekter for eventuell bistand.