Veiledningskompetanse hos ansatte kan være en strategi for å styrke omdømmet til kommunehelsetjenesten. Det bidrar til psykologisk trygghet, som igjen gjør det lettere å rekruttere og beholde sykepleiere.

Tverrfaglighet styrker både fag og tillit. Veiledning bygger trygghet, kultur og retning når kravene er høye.

Sykepleierutdanningen formes stadig mer av systemets krav, mens pasientens behov settes til side. Denne utviklingen undergraver både faglig skjønn og omsorgsarbeid.

– Når befolkningens klare ønske er at de vil ha rett til selvvalgt frivillig livsavslutning i en terminalfase, er det merkelig at sykepleiestudentene ikke forberedes på det gjennom studiene, skriver Ole Peder Kjeldstadli.

Studenters praksiserfaring har stor innvirkning på deres fremtidige valg av arbeidssted. Studenter som erfarer mestring, kvalitet, tilgjengelig støtte og faglig utvikling mens de er i praksis, vil gjerne komme tilbake som ferdig utdannede sykepleiere.

Sosionomer styrker pasientomsorgen når de bruker sin spesialiserte kunnskap i tverrfaglige team. Norsk helsevesen trenger flere sosionomer – ikke flere oppgaver til sykepleiere.