Mentorordning for nyansatte bidro til økt trivsel og trygghet
Rundt 50 kommuner tilbyr nå et mentorprogram for helsepersonell der nyansatte følges opp av en erfaren kollega. En ny rapport ser nærmere på effektene.
Rundt 50 kommuner tilbyr nå et mentorprogram for helsepersonell der nyansatte følges opp av en erfaren kollega. En ny rapport ser nærmere på effektene.
– Vi jobber fortsatt for gammeldags og tungvint på norske sykehus og i kommunehelsetjenesten, fastslår jordmorleder Hanne Charlotte Schjelderup.
Sykepleiere opplever færre forstyrrelser i arbeidshverdagen med digital hjemmeoppfølging av kreftpasienter, viser studie. Flytting av henvendelser fra telefon til meldinger bidrar positivt til arbeidsflyten.
En av tre på medisinsk avdeling på Nordlandssykehuset i Lofoten har vært ansatt i mer enn 14 år. – Vi er rause, gir hverandre en klapp på skulderen og inkluderer nye.
Mange studenter opplever overgangen til høyere utdanning som krevende. For å lykkes må de lære å «studentere» og mestre både teori og praksis fra første dag.
Endringene i yrkessykdomslisten er viktig for å få flere sykepleiere, mener forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.
Krysspress og mange nye oppgaver gir sykepleiere på sykehjem og i hjemmetjenesten dårlig samvittighet. Det har betydning for kvaliteten på omsorgen til pasientene, viser studie.
Sykepleieryrket forbindes fortsatt med omsorg og kall – ikke med medisinsk kompetanse og ansvar. Det hindrer rekruttering og holder gamle kjønnsroller i live.
Mangelen på sykepleiere påvirker ikke bare den daglige driften, men også vår evne til å håndtere kriser.
Å være en dyktig sykepleier betyr å dedikere seg til livslang læring, og det viktigste karakterkravet er din karakter som menneske.