Nesten 1 av 5 vakter bemannet av andre enn sykepleiere – eller ikke i det hele tatt
Mangel på sykepleiere og helsefagarbeidere gjør at planlagte vakter i kommunehelsetjenesten fylles opp av personell med lavere kompetanse.
Mangel på sykepleiere og helsefagarbeidere gjør at planlagte vakter i kommunehelsetjenesten fylles opp av personell med lavere kompetanse.
– Mannen min er den tøffeste jeg vet om. Han var soldat i Bosnia, har hoppet i fallskjerm, drevet med dykking, og han er sykepleier, skriver innleggsforfatteren.
Bodø kommune frikjøper vikarsykepleiere som heller vil ha fast jobb. Det koster i snitt rundt 180 000 norske kroner per arbeidstaker. Det er verdt det, mener hovedtillitsvalgt.
Tunge løft og utstyr som ikke er tilpasset personer med fedme, fører til at sykepleiere er redd for sin egen helse. De ønsker også mer kompetanse i kommunikasjon med en slik sårbar gruppe.
Kardiologisk sykepleier Elisabeth Svela Wilhelmsen tar en dag om gangen og stresser ikke.
Nesten alle nyutdannede sykepleiere fikk relevante jobber umiddelbart etter utdanningen. Men kun seks av ti er fast ansatt, mens tre av ni sykepleiere går i enten vikariat eller engasjement.
– På tide at menn søker seg til sengepostene i stedet, sier Eli Gunhild By.
To av tre kommuner benytter vikarbyrå. Lisbeth Normann synes det er mye, og er skeptisk. Kommende personalsjef i Bergen kommune synes alternativet er verre.
Blir sykepleieryrket mer attraktivt for menn, øker rekrutteringsmulighetene til det dobbelte.
I går vedtok bystyret i Arendal at alle helseansatte i turnus må jobbe to ekstra helger i året. NSFs hovedtillitsvalgt frykter mange vil slutte, og at det vil gjøre rekruttering vanskelig.