Universitetet i Sørøst-Norge vil formane sine ansatte til høflighet

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er i ferd med å utforme nye personalpolitiske retningslinjer som skal gjelde fra 2025 til 2028. 

Den 27. januar skulle ledelsen ved USN drøfte de nye forslagene med de tillitsvalgte, men saken ble utsatt. Ifølge Khrono reagerer de tillitsvalgte på spesielt ett punkt: «I USN har alle en høflig og respektfull omgangsform i møte med hverandre.»

Mistillit eller kulturbyggende?

Tony Burner, som er professor i engelsk didaktikk og hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet ved USN, sa til Khrono at retningslinjene signaliserer mistillit ovenfor de ansatte: 

– Vi har en forventning om folkeskikk blant kolleger uavhengig av hva som står i retningslinjene. Bikker det over i mobbing, trakassering, eller et dårlig arbeidsmiljø, så har vi lovverk som ivaretar dette. Vi må tåle ulike personligheter i akademia.

Ledelsen på sin side mente at formuleringene var kulturbyggende. Personal- og organisasjonsdirektør Elisabeth Ernø Borhaug forklarte forslaget slik til Khrono:

– Vi ønsker å gi et signal om kulturen vi ønsker ha ved USN. Det er rett og slett en påminnelse om å tenke over hvordan man prater med hverandre. Det er ment som kulturbyggende element i våre personalpolitiske retningslinjer. 

NSFs hovedtillitsvalgte til dels enig

Ann Kristin Skalleberg er hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund (NSF) ved USN. Hun forsikrer Sykepleien om at NSF sitt tillitsvalgtsteam ved USN er til dels enige med uttalelsene til Tony Burner fra Forskerforbundet.

– Men vi har ikke vært til stede på møtet og kjenner ikke til hvorfor arbeidsgiver ønsker å ha med formuleringen i reglementet. Derfor kan vi heller ikke si om vi er enige i at retningslinjene signaliserer mistillit til de ansatte, sier hun.

– Hva er dere enige i, da?

– Det skal være rom for å være uenig med kolleger og selvfølgelig må vi verne om takhøyden i ytringsrommet. Vi stiller oss undrende til hvorfor høflighet må inn i personalreglementet. Vi har jo lovverk som regulerer det, sier Skalleberg.

Debatten viste behov for presisjon

Den 27. januar ble saken trukket fra drøftingsmøtet mellom ledelsen og fagforeningene. De tillitsvalgte skal inviteres til et nytt møte senere.

– Debatten viste at det var behov for større presisjon i teksten. Arbeidsgiver valgte derfor å trekke saken så teksten kunne bearbeides, sier Reidun Mangrud, kommunikasjonsdirektøren ved USN til Sykepleien.

Tony Burner fra Forskerforbundet sier til Khrono:

– Jeg forstår ikke at vi skal bruke så mye tid og krefter på dette. Både tillitsvalgtes og ledelsens tid bør gå til å gjøre USN best mulig for de ansatte og deres arbeidsvilkår. Det er ikke å sitte og fikle på en setning. Resten av retningslinjene er gode nok til å ivareta et godt arbeidsmiljø.