Gir seniortillegg til sykepleiere over 62 år

På siste kommunestyremøte i Balsfjord kommune har lokalpolitikerne vedtatt seniortillegg for sykepleiere, vernepleiere og avdelingsledere. 

Fra de fyller 62 år får de et påslag på 25 000.

Kommunen har hatt store vanskeligheter med å rekruttere helsearbeidere i flere år, noe lokalavisen alt.no har skrevet om.

Dyktige sykepleiere

– Vi har noen dyktige sykepleiere som jobber, med pensjonistlønn og god helse. Samtidig har vi noen som begynner å tenke på om de skal slutte når de har passert 62 år. Så vi vurderer at insentiver med økonomi kan være verdt å prøve ut, skriver Rigmor Hamnvik, kommunalsjef for helse og omsorg i Balsfjord kommune.

Kommunen skal bruke 1,2 millioner årlig de neste fire årene på ulike tiltak for å rekruttere og beholde helse- og omsorgspersonell. Årlig har de brukt rundt tre millioner på innleie fra vikarbyråer.

Dette er bare ett av flere tiltak

Et av tiltakene er altså 25 000 kroner i påslag på årslønn for sykepleiere (100 prosent stilling, ved deltid får de et forholdsmessig beløp) fra du fyller 62 år. Dette gjelder syke- og vernepleiere, og avdelingsledere i helse og omsorg. 

I tillegg får alle ansatte sykepleiere og spesialsykepleiere 25 000 kroner i påslag på årslønn. 

Nyansatte sykepleiere får 25 000 kroner i påslag på årslønn fra 1. januar 2025, dersom de har minimum ti års ansiennitet. 

Et annet tiltak er 50 000 kroner i rekrutteringstilskudd for nyansatte sykepleiere og vernepleiere fra eksterne arbeidsgivere, eller egne ansatte som tar sykepleierutdanning og går inn i sykepleierstilling. Kommunen har også tiltak for andre yrkesgrupper i helse og omsorg.

Kommunalsjef Rigmor Hamnvik tror det fra årsskiftet vil dreie seg om tre til fire sykepleiere, i tillegg vil det også omfatte noen flere ansatte helsefagarbeidere og fysioterapeuter.

– Jeg vet ikke om noen andre kommuner som har påslag på lønn som motivasjon for de over 62 år. Men vi kjenner til ordninger som ekstra fridager og tilrettelegginger, som noen kommuner har, forteller Hamnvik.

Behøver ikke vikarbyrå

– Vi er alle glade for at administrasjonen og politikerne i kommunen tar sykepleiermangelen på alvor og ser at tiltakene kan ha en økonomisk gevinst på lang sikt. Og til tross for at kommuneøkonomien er utfordrede, skriver enhetslederne for hjemmetjenestene og institusjoner, Karoline Johansen og Christina Olsen, til Sykepleien.

Enhetslederne ser allerede effekt av tiltakene da flere nyutdannede sykepleier velger å bli og jobbe i kommunen. 

– Det er nå for første gang på flere år ikke behov for vikarbyrå i hjemmetjenestene og institusjoner, forteller enhetslederne.

Tillitsvalgt er fornøyd

– Vi er fornøyd med at alle tiltakene ble vedtatt i kommunestyret. For sykepleierne har det tidligere vært forskjeller i påslag på årslønn. De som jobbet i institusjoner har fått 25 000 kroner ekstra, mens de i andre tjenester fikk 10 000 kroner, Hanne Lykkedrang, hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i kommunen.

Nå får altså alle sykepleiere og vernepleiere 25 000 kroner. 

– Det betyr at alle føler seg verdsatt og viser at det er nødvendig denne kompetansen i alle tjenestene, sier Lykkedrang.

Stort behov for personell

Balsfjord kommune må i fremtiden rekruttere et stort antall helsearbeidere. I kommunens rapport står det: 

«I de neste 7 årene mot 2030 vil det være behov for å rekruttere 36 nye årsverk i Helse – og omsorgssektoren i Balsfjord kommune.»

I 2021 var det 256 årsverk registrert på institusjoner og i hjemmetjenesten.

I september 2024 sto 10,5 årsverk som sykepleier og vernepleier ledige i kommunen.

Utgifter til innleie av sykepleiere fra vikarbyrå har ligget i millionklassen over flere år (se grafikk under).

Rekrutteringstilskudd videreføres

Kommunen viderefører tiltak fra 2022, hvor alle sykepleiere, vernepleiere, spesialsykepleiere, avdelingsledere, ergo – og fysioterapeuter får et rekrutteringstilskudd. Tilskuddet er en engangssum på 50 000 kroner. Nyansatte har da to års bindingstid til kommunen.