Mannlige sykepleiere tjener mer enn kvinnelige sykepleiere

Nye tall viser at 15 prosent av de 113 400 sysselsatte sykepleierne var i jobb utenfor helsevesenet. Disse har en betydelig høyere gjennomsnittlig månedslønn enn de som jobber innenfor helsevesenet. Og de er ofte eldre.

Tallene ble publisert av Statistisk sentralbyrå (SSB) i en artikkel om sykepleieres lønn torsdag.

– En høyere månedslønn for sykepleiere utenfor helse- og sosialtjenestene må sees i sammenheng med at høyere alder ofte henger sammen med økt kompetanse og ansiennitet, som igjen kan gi høyere lønn, sier seksjonssjef i SSB, Tonje Køber i artikkelen.

Mannlige sykepleiere hadde høyere lønn enn kvinnelige 

Den gjennomsnittlige månedslønnen til mannlige sykepleiere i helse- og sosialtjenestene var over 3600 kroner høyere enn for kvinnelige. 

– Den lavere lønnen for kvinnelige sykepleiere har flere årsaker. Blant annet har mannlige sykepleiere oftere lederansvar, de jobber i større grad turnus og de er noe eldre, sier Tonje Køber.

Lønner seg å være vikar

SSB melder at også de som jobber i vikarbyrå i snitt har høyere lønn enn sykepleierne som har fast jobb i helsevesenet. 

– I denne næringen er derimot gjennomsnittsalderen for sykepleiere lavere enn i helse- og sosialtjenestene. Det er altså flere faktorer enn alder som påvirker forskjellene i månedslønn, skriver SSB. 

Høyere lønn utenfor helse- og sosialtjenestene gjelder ikke for alle de ulike helse- og sosialfaglige utdanningene.

– For eksempel var den gjennomsnittlige månedslønnen for helsefagarbeidere og barne- og ungdomsarbeidere høyere i helse- og sosialtjenestene enn i flere av de andre næringene, skriver SSB. 

Deltid er mest lønnsomt

SSBs statistikk viser at sykepleiere som jobber deltid har en høyere månedslønn enn sykepleiere som jobbet heltid.

SSB har da regnet deltidsansattes lønn om til heltid. De som jobbet deltid hadde i snitt en månedslønn på 54 230 kroner. De som jobbet heltid tjente i snitt 53 010 kroner. 

– Deltidsansatte sykepleiere kan velge å ta vakter som er mer gunstig lønnsmessig, for eksempel vakter i helger eller på helligdager. Det er en mulig forklaring på at de hadde et høyere lønnsnivå enn sykepleierne som jobbet heltid, uttaler Tonje Køber i SSBs artikkel. 

– En trussel

– Dette er en trussel mot et sterkt offentlig helsevesen. Og et ansvar både politikere og offentlige arbeidsgiver må ta, sier forbundsleder i NSF, Lill Sverresdatter Larsen, om de nye SSB-tallene og at sykepleiere som jobber utenfor helsevesenet tjener mer i snitt.

Hun sier videre at NSF vet, som SSB skriver, at sykepleierne er en attraktiv arbeidskraft, også utenfor helsetjenestene.

– Både utdanningen og erfaringskompetansen gjør sykepleiere er svært egnet for en rekke jobber, sier hun.

Lønn må til

Larsen sier hun forstår medlemmer som går til andre jobber, hvor innsatsen deres verdsettes høyere.

– Det er en større trussel at det offentlige helsevesenet selv ikke i større grad bruker lønn som virkemiddel, for å beholde sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre.

– Vil NSF bruke dette inn i årets lønnsoppgjør?

– Det er selvsagt høyst relevant. 

Menn tjener mer

– Hva tenker NSF om at mannlige sykepleier tjener mer enn kvinnelige? Og hvorfor er det slik?

– Vi vet fra medlemsundersøkelsene våre at de som spør om mer lønn ved jobbstart og jobbskifter ofte får det, og at de som ofte tørr å spørre om det er menn. Det er også er riktig, som SSB sier, at menn oftere har lederansvar, jobber mer turnus relativt sett og er eldre. Slike faktorer påvirker, sier Larsen og legger til:

– Her må vi både minne kvinnelige medlemmer på å spørre om høyere lønn, og så må arbeidsgivere redusere strukturelle likestillingsproblemer.

Lønner det seg å jobbe deltid?

– Deltidsarbeidende sykepleiere tjener i snitt mer enn heltid. Hvorfor er det slik, og hvilket signal sender det?

– Dette er interessant. Det er riktig det SSB angir som en mulig forklaring; deltidsansatte kan velge å ta vakter som er mer gunstig lønnsmessig. En høyere andel ubekvemme vakter samlet sett, og fleksibilitet som deltidsansatte har til å akseptere forskyvning påvirker selvsagt snittlønna, sier Larsen.

– Men selv om snitt timelønn på den måten blir høyere, er det viktig å få med seg at det er en mager trøst om du jobber deltid og får for få vakter.