Fikk nei til jobb på grunn av medieomtale

Da det i høst ble utlyst to vikariater i hjemmesykepleien i rogalandkommunen Randaberg, sendte Linda Krüger inn en søknad.

Morgenen 13. november ble hun oppringt fra kommunen, og i et åpent Facebook-innlegg 14. november oppsummerer Krüger samtalen slik:

«Hei. Jeg ringer deg for å ta dette nå, slik at vi ikke sløser bort verken din eller vår tid. Vi har fulgt din sak via mediene. Slik vi ser det vil du ikke passe inn hos oss, vi vil derfor ikke kalle deg inn til intervju og kommer til å lyse ut stillingene på ny.»

Føltes veldig urettferdig

– Jeg pleier ikke å bli målløs, men her ble jeg rett og sett satt ut, forteller Krüger til Sykepleien.

– Det føltes veldig urettferdig, og man tar det jo personlig.

– Du blogger, skriver avisinnlegg og er regelmessig å se i lokalpressen med uttalelser og intervjuer. Hvilket grunnlag kan dette ha gitt for å vurdere deg som arbeidssøker?

– Det er jo bare en liten del av meg jeg deler med offentligheten. Randaberg kommune har verken snakket med meg eller sjekket mine referanser. De var ikke interessert i å bli kjent med meg, og det gjør litt vondt.

Kommunen beklager

– Dette er en sak vi bare kan beklage, og vi skulle gjerne sett at vi hadde handlet på en annen måte.

Det sier personalsjef i Randaberg, Kristin Bø Haugeland, som er den som uttaler seg på vegne av kommunen i saken.

– Stemmer Krügers Facebook-gjengivelse av telefonsamtalen?

– Det var ikke jeg som snakket med henne, men jeg har fått forklart at dette er en oppsummert essens av det som ble sagt, ja.

Krüger ringte senere tilbake til Randaberg og fortalte hvordan hun hadde reagert på den første telefonsamtalen.

– Vi setter pris på at Krüger tok den telefonen. En slik tilbakemelding gir oss mulighet til å bli bedre, sier personalsjef Haugeland.

– Vi ser i ettertid at vi burde innkalt Krüger til intervju, slik at både hun og kommunen fikk stilt sine spørsmål direkte.

Ofte i avisene

Linda Krüger har vært en del i mediene de senere årene – både i egenskap av varsler, lokalpolitiker, forfatter og samfunnsdebattant.

I intervjuer, kronikker og blogginnlegg, blant annet her i Sykepleien, har sykepleieren markert seg med sterke meninger om faglige standarder og kvalitet i helsevesenet.

Hos medieovervåkningstjenesten Retriever gir navnet hennes til sammen 88 treff fra 2016 og frem til i dag – de fleste fra Rogalands Avis og Stavanger Aftenblad.

Nøyaktig hvilken eller hvilke saker som gjorde at hun ble vurdert som uaktuell for et vikariat i Randaberg, vil derimot ikke kommunen kommentere:

– Du stiller spørsmål vi ikke kan svare veldig direkte på. Det er vanskelig for meg å peke på noe helt konkret, sier personalsjef Haugeland.

Profilert varsler

– Ble det sagt noe spesifikt om hvilke medieoppslag som var utslagsgivende for at du fikk avslag på jobbsøknaden?

– Hun som ringte meg opp først, sa bare at de hadde fulgt saken min via mediene og blogg, og de mente jeg ikke ville passe inn.

Krüger har flere ganger meldt fra om det hun har ansett som kritikkverdige forhold. Blant annet har hun reagert på bruken av ufaglært og uerfaren arbeidskraft.

– Da jeg ringte opp igjen, nevnte hun jeg snakket med, at de jo også hadde assistenter ansatt, og de tenkte jeg kunne komme til å reagere på det. Jeg forklarte da at det ikke var det jeg hadde protestert mot, men at ufaglærte blir satt til sykepleieroppgaver.

– Mitt inntrykk er at jeg er et menneske de rett og slett er redde for å ha hos seg. I stedet for å spørre meg, så danner de seg et bilde gjennom media.

Vil at ansatte skal si fra

– Har Krügers rolle som varsler bidratt til at hun ikke ble innkalt til intervju?

– Nei, og det vil jeg gjerne understreke, sier personalsjef Haugeland.

– Det dreier seg om en helhetsvurdering. Vår klare oppfordring til våre ansatte er at de skal si fra om kritikkverdige forhold.

Haugeland forteller at hun selv har reist rundt til enheter i kommunen for å snakke om nettopp dette.

– Randaberg skal ha en god kultur for å melde avvik, og ansatte skal kjenne til forskjellen på avviksmeldinger og varsling.

Aktivt arbeidssøkende

I dag beskriver Krüger seg selv om aktivt arbeidssøkende, og hun har vurdert å melde seg som arbeidsledig.

– Jeg jobber blant annet litt på timebasis på en psykiatrisk klinikk innen Helse Stavanger og innimellom på universitetet med studentveiledning.

Krüger ønsker ikke å gå videre med saken overfor Randaberg.

– Jeg ønsker jo ikke å jobbe i en kommune som ikke vil ha meg.

Vanskelig å rekruttere

– Er det lett å rekruttere sykepleiere i Randaberg, Haugeland?

– Generelt i Rogaland er det vanskelig å rekruttere sykepleiere, det gjelder også for vår kommune, sier personalsjefen.

– Av og til får vi mange søkere, av og til få, sier hun.

Linda Krüger har 15 års fartstid som sykepleier, hovedsakelig på sykehjem, men hun har også jobbet som hjemmesykepleier.

Hun var en av to søkere ved den første utlysningen av vikariatene, som ble utlyst på nytt med søknadsfrist 3. desember.

Via e-post 4. desember forteller Haugeland at det er kommet inn én ny søker.