Ny NSF-leder?

Fristen for å foreslå kandidater til verv i Norsk Sykepleierforbund (NSF) går ut i dag. 45 verv skal besettes og valget skal foregå på NSFs landsmøte i november. Aller mest spenning er knyttet til ledervalgene.

Ingen av de tre nåværende lederne i Norsk Sykepleierforbund (NSF) stiller til gjenvalg.  Fylkeslederne ble overrasket og skuffet, ikke minst fordi det ble knapp tid til å foreslå nye kandidater.

By vil bli leder
Eli Gunhild By, som nå er fylkesleder i Oslo, er kandidat både til leder- og nestledervervet.

Hanne Marit Bergland, fylkesleder i Troms, stiller til valg som andre nestleder.

Karen Bjøro, førsteamanuensis og forsker, er kandidat både som første og andre nestleder.

Flere kandidater til toppledervene vil bli klare i løpet av dagen.

På NSFs nettsider presenteres kandidatene forløpende når de bekrefter sitt kandidatur.

Kan utvide fristen
Leder for nominasjonskomiteen, Kirsten Gujord Meese, har holdt seg i ro før fristen gikk ut. Hun overlot til organisasjonen å ta grep da det overraskende ble kjent at toppvervene ble ledige.

Om det ikke er nok kandidater ved fristens utløp, er det nominasjonskomiteens oppgave å finne flere. Men et alternativ er å be om mer tid. 

I morgen tidlig vil nominasjonskomiteen vurdere om den vil søke forbundsstyret om utvidet frist. 

- Men nå strømmer det på med kandidater, så vi får se, sier Meese.

- Utfordrende
Meese vil helst slippe at nominasjonskomiteen selv må lete opp flere kandidater:

–  Vi er opptatt av at demokratiet skal råde. Det er om å gjøre å ha gode kandidater og ikke forhaste oss. Vi må sette sammen et godt team. Sykepleierne er representert så mange plasser. Det er viktig å gjenspeile områdene de jobber på.

–  Er NSF i en vanskelig situasjon nå når ingen av de tre topplederne stiller til gjenvalg?

– Klart det er utfordrende. Men vi må jo være forberedt på at sånt kan skje. Jeg ser det ikke som en umulig situasjon. Nye ledere blir det. Men det vil bli travelt for dem som tar over.

–  Ligger du søvnløs?

– Jeg er over den fasen. Jeg har stor tillit til organisasjonen.