Snart ett år etter at Lillestrøm kommune innførte en prøveordning med nærværsbonus, viser en statusrapport en nedgang i sykefraværet flere steder, melder Kommunal rapport.

Sykefraværet gikk ned

I fire av seks enheter sank det egenmeldte korttidsfraværet i 2025 sammenlignet med året før. I fem av seks enheter gikk det samlede korttidsfraværet ned, og i fire av seks enheter falt det totale sykefraværet.

Endringen i egenmeldt sykefravær varierer fra minus 0,4 til pluss 0,3 prosent per enhet.

Ansatte får 350 kroner per dag for de 12 første ubrukte egenmeldingsdagene. I 2025 betalte kommunen ut bonus for 689 ubrukte egenmeldingsdager, til sammen 241 150 kroner.

Tillitsvalgt mener reduksjonen må tolkes forsiktig

Hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i Lillestrøm, Jana Hoffmann, mener resultatene må tolkes med varsomhet.

– Pasientfokus og godt arbeidsmiljø er hovedårsaken til at de ansatte strekker seg langt for å komme på jobb, sier hun til Kommunal rapport.

Hun peker på at fraværet har gått ned noen steder og opp andre.

– Det er bare tre av enhetene som har nådd måltallet for sykefravær, til tross for bonusordningen, sier Hoffmann.

Vil utvide ordningen

Ifølge rapporten er det også satt inn flere andre tiltak i perioden, blant annet forebyggende arbeidsmiljøarbeid og nye organiseringer i tjenestene.

Ordfører Kjartan Berland (H) mener tallene gir en viss indikasjon på at ordningen kan ha effekt.

– Resultatene viser en positiv trend ved noen av avdelingene der det er testet ut. Men omfanget er for lite til at vi kan konkludere ennå, sier han til Kommunal rapport.

Ordningen skal behandles videre i partssammensatt utvalg før saken går til formannskapet og kommunestyret.