– Jeg må droppe ut hvis de ikke tilrettelegger mer enn hva de har gjort så langt, sier Lene Kvåle (25) til Fagbladet.

– Jeg klarer ikke dobbeltarbeid i fire år, med studier og jobb.

Hun og Karin Kaasbøll (50) jobber i dag som helsefagarbeidere i hjemmetjenesten i Melhus, samtidig som de tar desentralisert sykepleierutdanning.

Nå fortviler de over manglende tilrettelegging fra arbeidsgiver for å kunne gjennomføre studiet, skriver Fagbladet.

Fikk avslag

De to helsefagarbeiderne forteller at de ble oppfordret til å søke på studiet, noe kommunen også bekrefter overfor Fagbladet.

Da de søkte om permisjon med lønn for å kunne gjennomføre eksamen, praksisperioder og obligatoriske samlinger, fikk de derimot avslag.

«Fri i forbindelse med eksamen gis ikke», het det i svaret fra kommunen.

Siden har kommunen likevel innvilget permisjon med lønn i forbindelse med eksamen, etter at en tillitsvalgt tipset om kapittel 1, punkt 14.4. i hovedtariffavtalen med KS, som lyder:

«I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen.»

Forutsetningen er «at faget har betydning for kommunen».

Vurderer å slutte

De to tror det nå blir vanskelig for dem å gjennomføre studiet, og de vurderer å slutte.

– Det er ikke nok timer i døgnet for å få til dette, sier Kaasbøll til Fagbladet.

Kvåle er småbarnsmor og ser ikke for seg hvordan hun skal klare ti uker med praksisperioder uten lønn.

– Jeg skal klare å fullføre det første året, men neste år kommer det ikke til å gå rundt, sier hun.

Svarer på kritikken

Enhetsleder Ann Sylvi Haugen Storvold svarer slik på kritikken overfor Fagbladet:

– De to er ansatt som helsefagarbeidere, og det er ikke krav for stillingen å være sykepleier. Vi anerkjenner fullt ut at kommunen har behov for sykepleiere, og vi ønsker å beholde våre ansatte. Men vi må forholde oss til regelverket, som sier at slik permisjon med lønn bare skal gis når det er «nødvendig» for den stillingen man har i dag. Det mener vi ikke er tilfelle her.

Storvold viser også til at en presset kommuneøkonomi gjør at de må prioritere hardt.

– Vi har ikke råd til å prioritere kompetanseheving og videreutdanning i år og neste år, sier hun til Fagbladet.

– Per i dag har vi samlet sett nok sykepleiere, men utfordringen er hvordan vi organiserer oss. Vi trenger flere helsefagarbeidere.