Et halvt år med redusert arbeidstid og full lønn har gitt resultater ved dagkirurgen i Moss. Seksjonsleder Unn-Christin Øye Lande sier nøkkelen er tydelig ledelse og samarbeid.

– Utgangspunktet mitt var å finne en balanse mellom arbeid og fritid. Mange ansatte var slitne og følte at de satt fast i et hamsterhjul, sier Lande til Moss Avis.

Pilotprosjekt

I pilotprosjektet «Bærekraftig balanse» jobbet sykepleiere 90 prosent med 100 prosent lønn. 

Her er resultatet: Lavere sykefravær, økt trivsel, bedre økonomi – og ingen sluttet.

– Vi har ikke mistet én eneste ansatt, sier Lande til avisen.

Operasjonssykepleier Marianne Bøe er blant dem som merker forskjellen:

– Det å få en fridag annenhver uke er helt fantastisk. Man får mer overskudd og blir uthvilt.

Anestesisykepleier Sofie Jungeling sier de ansatte vet hvorfor det noen ganger er færre folk på jobb:

– Vi aksepterer det. Det er verdt det.

NSF «elsker» ordningen

Tillitsvalgt Marie Therese Raknes i Norsk Sykepleierforbund hyller ordningen:

– Jeg elsker den. Men lønnsutvikling må fortsatt stå øverst på lista, understreker hun.

Pilotprosjektet gjelder bare dagarbeidende sykepleiere – foreløpig. Men Lande håper modellen kan inspirere andre:

– Vi har vist at det går an å tenke nytt om arbeidstid, sier hun til Moss Avis.