– Demotiverende at kompetansen vår ikke blir anerkjent
Ingvild Songstad Bæver og Kristin Sølsnes har en videreutdanning som arbeidsgiver etterspør, men den gir dem ingen uttelling på lønnsslipp eller i stillingskode.
Ingvild Songstad Bæver og Kristin Sølsnes har en videreutdanning som arbeidsgiver etterspør, men den gir dem ingen uttelling på lønnsslipp eller i stillingskode.
– Færre har sluttet i år, sykefraværet har gått ned sju prosent og arbeidsbelastningen er redusert med tretti prosent, forteller lederen for infeksjonsmedisinsk avdeling på Ahus.
«Da jeg fortalte mine foreldre at jeg skulle til Norge, kunne jeg like gjerne ha fortalt at jeg skulle til månen.»
I hovedsak er det kvinnene som rammes av de store lønnsforskjellene. Det virker som om yrker med stor kvinnedominans, ikke har livets rett.
Min drøm er at norske myndigheter vil bli inspirert av hva andre land gjør innen sykepleiertjenesten, og lærer av dem.
Når Safh gir avslag på søknad om autorisasjon fra utenlandsk helsepersonell, kan de klage til Statens helsepersonellnemnd. Stadig flere gjør det.
Nyvalgte Kine Bentzen satser friskt på å få de nye studentene til å melde seg inn i Norsk Sykepleierforbund.
Kravet om barnesamtaler blir stående i sykepleierutdanningen, noe NSF Student er fornøyd med. Men studentenes viktigste krav er fortsatt ikke tatt til følge, sier studentleder.
En enhet i Helse Midt-Norge har 60 prosent ansatte uten spesialisering i intensivsykepleierstillinger, mens en enhet i Helse Sør-Øst topper listen med sine 73 prosent, viser tall fra Riksrevisjonen.