Planlegger for bortfall av traumemottak og akuttkirurgi ved sykehuset i Arendal
Kirurgisk avdeling ved Sørlandet sykehus Arendal har så store rekrutterings- og bemanningsutfordringer at ledelsen har laget en beredskapsplan.
1052 hit for Arbeidsmiljø
Full støtte til varsler
Sykepleieren fikk skriftlig irettesettelse da hun tok opp medikamentrutinene på sykehjemmet. – Ulovlig gjengjeldelse, mener sivilombudsmannen, og ber kommunen vurdere å gi sykepleieren erstatning.
– Vi løser ikke utfordringer om rekruttering i dette oppgjøret
Lønnsoppgjøret er i gang: – Rekruttering er et arbeidsgiveransvar, sier Unio-leder Ragnhild Lied. – Vi ser på hva som er viktig for samfunnet i årene fremover, sier NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.
– Økt lønn er ikke nok!
– Vi mener det er på høy tid å prioritere tiltak for å utbalansere den høye belastningen i sykepleiernes jobbhverdag. Lønn er bare ett av virkemidlene, skriver innleggsforfatterne.
Nok et ekspertutvalg uten sykepleier – denne gangen innen psykisk helse
Regjeringen har satt ned et ekspertutvalg som skal evaluere konsekvensene av kravet til manglende samtykkekompetanse for bruk av tvang i psykisk helsevern. Ingen sykepleier er med.
KrF: – Sykepleiermangelen truer hele landet
– Vårt mål er at helsevesenet skal gi gode tjenester til innbyggerne, men en forutsetning for dette er at det er en arbeidsplass folk ønsker å ha, skriver helsepolitisk talsperson i KrF.
– Å komme i mål med godt arbeid er det viktigste
– Løsningen på sykepleierkrisen ligger hos dem som velger å bli, skriver Liv Bjørnhaug Johansen.
– Er det sykepleieren som har rett og pasienten som lyver?
Studenten mente at pasienten hadde smerter. Sykepleieren mente at pasienten bedrev skuespill og kun klagde når de var hos ham. Det viste seg at studenten hadde rett.
Helsepersonellkommisjonens rapport: – Å senke forventningene er en highway til todelt helsetjeneste
– Helsepersonellkommisjonen har levert en god beskrivelse av virkeligheten. Men tiltakene svarer ikke til det alvoret som beskrives, sier NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.
Vi som jobber i eldreomsorgen, blir også usynliggjort og diskriminert
Eldre behandles som verdiløse og usynlige og lever med en strukturell diskriminering som overgår både kjønnsdiskriminering og rasisme. Og derfor har vi de dårligste vilkårene i arbeidslivet – vi som tar vare på dem.
Ads
Ads
Ads
