Ledere mister folk når de lar konflikter vokse vilt
Ansatte trenger støtte når konfliktene blir krevende. Arbeidsmiljøet taper når ingen tar ansvar.
Ansatte trenger støtte når konfliktene blir krevende. Arbeidsmiljøet taper når ingen tar ansvar.
- Ved å måle bakgrunnen til årsaken kan vi forstå hvilke problemer som finnes i arbeidsmiljøer med høyt sykefravær, sier professor Maureen Dollard.
Et godt arbeidsmiljø og sterk pasientsikkerhetskultur gjør helsetjenesten mer attraktiv. Medarbeiderundersøkelsen ForBedring viser lederne hvor de bør sette inn tiltak.
Sykepleiere og verneombud på Ringerike sykehus utviklet kalenderen for å følge opp arbeidsmiljøet. Resultatene viser økt bevissthet, bedre trivsel og lavere fravær.
Et trygt arbeidsmiljø skapes ikke av ledelsen alene. Når arbeidsgivere og ansatte samarbeider om løsninger, styrkes både helsen, trivselen og kvaliteten på pasientbehandlingen.
Altfor ofte forklares kvinners sykefravær med manglende robusthet. Når årsaken egentlig ligger i arbeidsmiljøet, svikter både systemet og ledelsen sitt ansvar.
Sykepleiefaglig veiledning kan gi kolleger en følelse av fellesskap og bidra til et godt arbeidsmiljø. Det kan også gi arbeidstakerne styrke til å tåle utfordringer.
Ledelsen påvirker arbeidsmiljøet mer enn regelverk gjør. Å utvikle gode ledere kan redusere sykefraværet i helse- og sosialsektoren.
Sykepleier Lill Hølvold har ingen planer om å forlate hjemmesykepleien. Stipend til utdanningen og det gode arbeidsmiljøet er to av suksessfaktorene som får henne til å bli.