Kommunene merker presset etter kvalifisert arbeidskraft. Nå peker kommunelederne selv på de eldre som en del av løsningen. 

I en ny undersøkelse, utført av Sentio på oppdrag fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, svarer 75 prosent av ordførere og kommunedirektører at de i stor grad kan dekke behovet for arbeidskraft ved å få flere seniorer til å stå lenger i jobb.

Ønsker klare signaler

298 ordførere og kommunedirektører har deltatt i undersøkelsen.

– Lederne i kommunene kan følge opp med konkrete tiltak og klare signaler om at ansatte er ønsket, også etter 60, 67 og 70 år, sier Kari Østerud, direktør i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, i en pressemelding.

Tallene viser også at like mange – 76 prosent – tror lavere sykefravær kan dekke behovet. 59 prosent peker på mer heltid fremfor deltid, mens kun 17 prosent mener innleie fra bemanningsbyråer er løsningen.

Har tro på seniorene

Lederne har samtidig stor tillit til arbeidstakere over 60. Hele 85 prosent svarer at eldre arbeidstakere har minst like gode prestasjoner som sine yngre kolleger, og 62 prosent er uenige i at eldre er mer krevende å lede.

– Når over åtte av ti kommuneledere sier at ansatte over 60 år har minst like gode prestasjoner som yngre, viser det at eldre arbeidstakere er en stor ressurs, sier Østerud.

– Si det høyt

Hun oppfordrer kommunene til å sette seniorpolitikk tydelig på dagsorden.

– Kommunelederne sier at de trenger arbeidskraft, at seniorene leverer godt, og at de tror mangelen på arbeidskraft kan avhjelpes ved at flere jobber lenger oppover i 60-årene. Lederne bør ta de tankene videre og si høyt til sine seniorer at de ønsker og trenger at de fortsetter, sier Østerud.