Norsk Sykepleierforbund (NSF) har over 130 000 medlemmer hvorav 265 er registrert som ansatt i vikarbyrå. 

Men fylkesleder i NSF Oslo, Bård Eirik Ruud, frykter at det er store mørketall her, altså at flere av medlemmene jobber i vikarbyrå.

– Må registrere seg

Fylkeslaget arrangerte nylig et medlemsmøte på Teams, spesielt for sykepleiere som jobber i vikarbyrå, både medlemmer og ikke-medlemmer, men få deltok.

– Vi nådde ikke ut med informasjon om møtet, antakelig fordi mange har glemt å registrere at de har skiftet arbeidssted, sier han.

– Hvordan skal de registrere det?

– De logger seg inn på «min side» hos NSF med bank-ID og skriver hvilket vikarbyrå de er ansatt i. Det er vikarbyrået som er «arbeidsstedet». Da blir det lettere for oss å nå dem når vi skal informere eller kalle inn til møter.

Et eget team

NSF Oslo har et eget team med tre rådgivere som bistår vikarsykepleiere.

– Hvorfor ble det akkurat NSF Oslo sin jobb?

– Det er ikke bare Oslo som har vikarbyråer, men siden Oslo har så mange av dem, var det vi som fikk de fleste vikarsakene. Nå bistår teamet vårt vikarsykepleiere fra hele landet. 

Ruud opplyser at flere av sakene har havnet hos forhandlingsavdelingen i NSF. De har også vært i rettsapparatet. I fjor fikk de for eksempel slått et vikarbyrå konkurs etter at sykepleierne som var ansatt der ikke hadde fått feriepenger.

Typiske vikarsaker

– Vikarsykepleierne står ofte i saker der vi bistår dem. Men de har gjerne litt andre problem enn gjennomsnittsmedlemmene, sier Ruud.

Han ramser opp noen eksempler:

• Avslutning av oppdrag. De kan få plutselig beskjed om at de ikke får jobbe mer.
• Feil lønn. Det kan handle om forskyvningstillegg, ubekvem arbeidstid, overtid eller at vikarbyrået ikke overholder likebehandlingsprinsippet fra EU som sier at de skal ha samme lønn som de andre som jobber samme sted.
• Arbeidstid. Det kan være at de rett og slett jobber ulovlig for mye, eller det kan være ugunstig fordeling av vakter, sammenliknet med fast ansatte.
• Arbeidskontrakt. Urimelige punkter i kontrakten, for eksempel om lønn, arbeidstid, tidspunkt for ferieavvikling, stillingsprosent og oppdrag.
• Ferie. For eksempel manglende utbetaling av feriepenger.
• Bolig. Flere har i kontrakten sin at det følger med bolig, men da kan det være dårlig standard eller de oppdager plutselig at de må dele rom med noen.
• Språkkurs. Noen har tatt norskkurs i regi av vikarbyrået. Hvis de avslutter arbeidsforholdet, har noen fått urimelige krav om tilbakebetaling av kurset.
• Sykepenger. Ved opphold mellom oppdrag, står vikarer i fare for å miste sykepengerettigheter.