Forsker: – Høyt sykefravær gjør flere syke

I fjor økte sykefraværet for alle i arbeid med 0,1 prosentpoeng, fra 6,7 i 2023 til 6,8 prosent i 2024.

Tallene fra Nav viser at sykefraværet økte med 0,3 prosentpoeng for sykepleiere og spesialsykepleiere. Sykefraværet var på 8,5 prosent i 2023, i 2024 økte det til 8,8 prosent.

Alle tallene gjelder legemeldt sykefravær.

For helsefagarbeidere er økningen også høy. Fra å ligge på 10,1 prosent i 2023, ble sykefraværet målt til 10,5 prosent.

Fordelt på kjønn var fraværet blant kvinnelige sykepleiere og spesialsykepleiere 9,2 prosent, en økning på 0,3 prosentpoeng. For mannlige sykepleiere og spesialsykepleiere var den på 5,5, det samme som i 2023.

Tapte sykepleierdagsverk for 9,4 milliarder

Hvis vi sammenlikner antall tapte dagsverk på grunn av sykefravær for sykepleiere og spesialsykepleiere så har antallet tapte dagsverk økt med nær en halv million siden 2019. I 2019 har Nav beregnet at tapte dagsverk var på 1,76 millioner, i 2024 tallet 2,24 millioner dagsverk.

Nav har ikke tall på hva et tapt dagsverk for ulike yrker koster, men et tapt dagsverk anslås å koste en bedrift 4200 kroner. Dette kan du selv teste i Navs fraværskalkulator.

Hvis vi bruker tallet 4200 kroner per tapte dagsverk, kostet sykefraværet til sykepleiere og spesialsykepleiere over 9,4 milliarder i 2024. Tallet må tas med en klype salt.

Ifølge Navs årsanalyse ble det utbetalt totalt 60 milliarder kroner i sykepenger i 2024 for legemeldt sykefravær. Det er er en økning på 9,2 prosent siden 2023. 

Høyt sykefravær kan potensielt gjør flere syke

Sykefravær koster samfunnet store pengesummer. Men det bekymrer også at høyt sykefravær i seg selv øke sykefraværet.

Forsker ved Fafo, Anne Hege Strand, har fulgt sykefraværstallene over noe tid.

– Den andre siden av høyt sykefravær, som kanskje er like viktige som de direkte kostnadene, er at når mange er syke i en virksomhet så kan det slite ut de som står igjen på jobb, sier hun.

Hun forteller om erfaringer fra blant annet barnehagesektoren, en bransje hvor det er stor variasjon i fraværet mellom ulike barnehager.

– Det ser ut for at noen virksomheter kommer inn i en dårlig spiral, mener hun.

Slitsomt ved vikarer

– De som er på jobb i virksomheter med høyt fravær må forholde seg til nye medarbeidere, til vikarer og holdningene kan potensielt endres.

Strand forklarer det med et eksempel:

– Om det blir vanlig med hyppig sykefravær, kan man bli utslitt selv av å dekke opp for andre. Etter hvert kan man tenke «da kan like godt jeg også være borte fra jobb», mener hun.

Nedgang mot slutten av året

Sykefraværsstallen for sykepleiere i fjerde kvartal i 2024 gikk ned. Fraværet lå på 8,7 prosent, mot 9,3 prosent i fjerde kvartal i 2023.

Også for leger gikk fraværet ned i fjerde kvartal i forhold til 2023.

Dette ble sykepleiere sykmeldt for

Nav skriver i sin årsanalyse at helsearbeidere har høy forekomst av mekaniske arbeidsmiljøfaktorer som løft i ubekvemme stillinger. De har også høy forekomst av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som lav kontroll, emosjonelle krav og rollekonflikter. 

– Dette er risikofaktorer for utvikling av muskel- og skjelettplager og psykiske helseplager. Økningen det siste året var størst innen psykiske lidelser, skriver Nav i sin analyse.