Vil ikke straffe sykmeldte
– Vi advarer mot en fremtidig sykelønnsordning som straffer sykmeldte, sier NSFs forbundsleder.
Norsk Sykepleierforbund (NSF) er imot endringer som forringer dagens sykelønnsordning.
YS-lederen gikk i går ut og sa de støtter en utredning av kutt i sykelønnen.
Forbundslederen i NSF skriver i en e-post til Sykepleien at om syke sykepleiere tvinges på jobb når de er syke, fordi de ikke får lønn, så settes pasientene i fare.
Sykepleiere er ikke på hyttekontor
– Det er stor forskjell på å være forkjølet, ta en Paracet og sitte på hyttekontor, og det å gå på jobb med svært syke pasienter og påføre dem smitte, mener Lill Sverresdatter Larsen.
NSF mener at om det gjøres en utredning, så må den i så fall gjøres av og med partene.
Helseansatte topper sykefraværslisten
Kvinner hadde et legemeldt sykefravær i andre kvartal i år på 7,7 prosent. Dette er det høyeste legemeldte sykefraværet kvinner har hatt i andre kvartal de siste 20 årene.
Ansatte i helse- og sosialtjenester har det høyeste sykefraværet.
Her økte fraværet fra 8,1 prosent i andre kvartal 2023 til 8,6 prosent i andre kvartal 2024.
– Dette er det mange grunner til. Dersom det eksisterer et holdningsproblem, så ligger det hos arbeidsgivere og politikere som ikke tar tak i eller reduserer de reelle belastningene for helsepersonell, sier Larsen.
Dette mener NSF er viktige tiltak for å snu trenden:
- Få ned arbeidsbelastningen.
- Bedre arbeidsmiljø.
- Øke fleksibilitet og sikre tilrettelegging for de som er eller står i fare for å bli sykmeldt.
Relatert
Sykepleierne har høyt sykefravær, men få faller fra yrket
Sykepleiere kommer dårlig ut av de fleste sykefraværsstatistikker.
Derfor er det viktig at NSF er på topp i omdømme
NSF topper omdømmelisten til arbeidslivsorganisasjonene.
Oppgavedeling ga lavere sykefravær og mindre arbeidsbelastning
– Færre har sluttet i år, sykefraværet har gått ned sju prosent og arbeidsbel
Nav-analyse: Folk med mye sykefravær er ikke «gjengangere»
Folk som har mye sykefravær i én periode, er ikke de samme som i neste period
Bruker kunstig intelligens til å forutse sykefravær
– Den har rett cirka 80 prosent av gangene, sier leder Jorun Slettahjell, enh
Mest lest
12 Kommentarer
Dette er sammensatt problem som er ikke enkelt å angripe uten store reaksjoner. Men noe må gjøres. Det har blitt akseptert at sykemeldte arbeidstakere gjør alt mulig i fritiden og leger det ut på sosiale media, men kan ikke komme på jobb. Jeg vet at det er mange grunner for sykemelding og at en må ikke sitte hjemme, men alle vet at det er mye misbruk av systemet. Ta litt fra lønna når en er syk. Det kan alle tåle.
Se på Sverige. Samme jobber og halvert sykefravær. Mener at vi bør prøve det samme. Ville spart samfunnet mange milliarder. Når en er sykemeldt, får en full lønn, sliper parkering, drivstoff og andre utgifter en har når en møter opp på jobb. En går nesten i pluss.
Det må lønne seg å komme på jobb!
Men samtidig bør vi få til at tannhelse er på lik linje som vanlig helse med egen andel.
Vi har prøvd mange tiltak og sykefraværet bare stiger.
På tide å ta upopulære beslutninger for bærekraftig fremtiden.
Gry Mette Lorentsen
,Hei,
Hvordan tenker du at det vil ramme de som faktisk er syke? Jeg har fått kreft og leger anslår at jeg vet litt mer om arbeidsevnen min ila de to første årene. Å hå over på AAP er virkelig belastende og jeg skulle ønske at den lille energien jeg har kunne gå til noe som gav energi og tar energi.
Nicholas
,NHO må høre på NSF. Løsningen ligger der på de punktene og å rive vekk rettigheter til arbeidstakere. Løser ikke man de 3 punktene så fortsetter fravær trenden som før og blir nok verre. Få ned arbeidspresset så løser man utrolig mye!
Maria
,Det er sikkert gode grunner til at noen sykemelder seg, men dessverre er det også mange med lav arbeidsmoral og høye forventninger til hva arbeidsplassen og kollegaer skal stille opp med og ta hensyn til. Snart er det jo ingen som kan gjøre det man faktisk får betalt for. Skjønner godt dersom det kuttes i sykelønn, selv om det er synd at det rammer de som faktisk trenger det. Hvis alle hadde bidratt så godt de kan, hadde man fått bedre arbeidsmiljø, bedre tjenester og mindre utenforskap. Da hadde man heller ikke trengt å endre sykelønnsordningen. Dessverre vil mange sykemeldte heller være hjemme fremfor å jobbe med tilrettelegging. På tide å åpne øynene.
Evy Grimsbø
,Jeg har over 40 års erfaring som sykepleier og jobber nå på sykehjem som vikar. Jeg opplever at det er for lav terskel for å melde seg syk g opplever at arbeidsmoralen er blitt lavere. Ja, det kan være både fysisk og psykisk tungt å jobbe på sykehjem. Men jeg synes at det er for mye syting og klaging. Jeg savner fokus på hva kan du gjøre selv for å unngå " vonter" Trening er nøkkelen her, tenker jeg.
Hvorfor har vi den friskeste befolkningen og det høyeste sykefraværet.
Joelle Etienne steiver
,Jobber i hjemmesykepleien og trives godt med det. Jeg hadde en dag egenmelding i 2023 på grunn av kraftig hodepine. Med den arbeidsbelastningen vi har er det egentlig et under at det ikke ble flere dager. Med stadig overarbeid, dårlige arbeidsstillinger, lange dager og kort og søvnløse netter har jeg ofte tenkt at kroppen min trenger en pause. Trening på kveldstid skjer ikke når det eneste jeg tenker på er å legge meg på sofa når jeg kommer hjem. Jeg har nesten regnet med på
at jeg en gang vil bli utbrent. Det har heldigvis ikke skjedd enda. Hvis vi må straffes når vi er sykmeldte, kan vi komme i en situasjon der vi bør heller finne et arbeid som kroppen tåler bedre.
Helsevesenet trenger alle folk med fagkompetanse det kan få. Sykelønnskutt er en dårlig løsning.
Men hvis det skjer, må jeg også straffes? Det er jobben som påfører meg ubehagelig. Burde jeg
Anne
,Heilt einig med deg!
Synd alle vert straffa -når ein heller burde bidratt og tatt lasset saman for å behalde gode og trygge sjukelønnsordninger i framtida.
Anne
,Heilt einig med deg!
Synd alle vert straffa -når ein heller burde bidratt og tatt lasset saman for å behalde gode og trygge sjukelønnsordninger i framtida.
Eigil Sirén
,Å bruke pisk på en arbeidsgruppe som allerede ligger nede løser nok dessverre ikke bemmaningskrisen i helsesektoren.
Forslag til løsning her:
De som støtter kutt i sykelønnsordningen kan selv frivillig gi sitt samtykke til at ordningen innføres for dem. Så kan de som ikke samtykker beholde dagens ordning med full sykelønn.
Siden det er slik at veldig mange støtter kutt i sykelønnsordningen, vil det bli en slags pilot, en prøve modell der de frivillige og med høy moral får forran, så kan vi måle etter ett år, så to osv. Har det effekt eller ikke?
Selv om det kanskje ikke har direkte innvirkning på fraværsprosenten, er det likevel mange penger spart på å kutte f.eks. 10 prosent i sykelønn. Det kan igjen føre til mer penger for å få bedre helsetilbud og kortere behandlingskø. Jeg ser ikke på det som en straff for sykemeldte. Det handler om forvaltning av midler som skal komme alle til gode og virke forebyggende mot langtidsfravær.
Da kan jo du gå forran i piloten, så kan vi andre se om det virker på ditt fravær eller ikke om ett par år. Ønsker deg lykke til🙂