Tøft møte med arbeidslivet for svenske sykepleiere

Anne Willman er bekymret. Hun ser hvordan helt ferske sykepleiere i Sverige gis ansvar for full oppfølging av alvorlig syke pasienter i et stadig mer komplisert helsevesen. Hun mener økt arbeidsbelastning kan gå ut over pasientsikkerheten og forsterker risikoen for at flere forlater yrket tidlig.

– Høyt arbeidspress og at de ikke får gitt den omsorgen de mener er nødvendig, plager mange, forteller hun.

– De opplever gjerne at medisinsk støtte går foran omsorgen, og at de ikke kan møte pasienten like mye som de ønsker.

Vurderer å slutte etter et halvt år

Willman, som til daglig underviser ved Karlstads Universitet, har nylig forsvart sin doktorgradsavhandling «Newly graduated registered nurses’ clinical competence, professional development and work situation».

Her har hun sett nærmere på nyutdannede sykepleieres kliniske kompetanse, profesjonelle utvikling, arbeidssituasjon og hvordan de håndterer komplekse pasientsituasjoner på akuttavdelinger. Hun har fulgt dem fra endt utdannelse og halvannet år inn i arbeidslivet.

Les også: Tonje Kleven vurderer å slutte som sykepleier

Willman forteller at enkelte sykepleiere hun intervjuet, vurderte å slutte etter bare seks måneder i jobben.

I en studie med nærmere 900 sykepleiere i Västra Götaland-regionen svarte 6 av 10 at de vurderte å slutte i jobben. 37 prosent hadde planer om å bytte jobb, mens 22 prosent hadde seriøse planer om å forlate sykepleieryrket helt.

I Willmans studie hadde de fleste funnet sin rolle i teamet etter halvannet år i jobben. De opplevde da at pasientene ble mer inkludert og ivaretatt. Samtidig var sykepleierne da også gjerne blitt de mest erfarne på sin avdeling.

– På enkelte vakter er det ingen erfarne sykepleiere på jobb. De ferske er overlatt til seg selv.

Få erfarne kolleger

Ifølge Willman er det få sykepleiere med lang fartstid innen den pasientnære omsorgen.

– Dermed får ikke nyutdannede sykepleiere den støtten de trenger, fra mer erfarne kolleger, sier hun til Sykepleien.

– Erfarne sykepleiere går gjerne over til mer spesialiserte oppgaver og avdelinger, eller så slutter de helt, sier hun.

Les også: Utmattende grense­pendling tærer på svenske sykepleiere i Norge

Selv har Willman hovedsakelig sin kliniske erfaring fra hematologi- og transplantasjonsvirksomhet i Göteborg, samt onkologi og palliativ omsorg i Karlstad.

– Da jeg begynte som sykepleier for 20 år siden, synes jeg at jeg fikk mye støtte. Det var mange erfarne sykepleiere hjalp meg. Slik er det ikke nødvendigvis i dag.

Etterlyser satsing på yrket

Willman intervjuet sykepleierne rett etter fullført utdannelse og siden etter henholdsvis seks og atten måneder.

– Kompetansen deres ble utviklet etter hvert, men ofte fulgte ikke den kritiske tenkningen med.

Nå etterlyser forskeren nasjonal, politisk støtte for at det må satses mer på yrket, både med hensyn til mottakelsen av nyutdannede gjennom for eksempel introduksjonsprogram, og støtte til mer erfarne slik at alle får en bedre arbeidssituasjon.

– Vi har aldri utdannet så mange sykepleiere i Sverige før, men de blir ikke værende i helse og omsorg.

Videre forskning

Willman ønsker nå å se nærmere på hvordan man best kan organisere overgangen fra studietid til jobb for sykepleiere.

– Det finnes ulike pedagogiske modeller for det. Nyutdannede har mye god kunnskap med seg, men det gjelder å få det teoretiske og praktiske til å fungere sammen, sier hun.

– Jeg vil se på hva sykepleierne selv mener er viktig for dem, ikke minst for at mer erfarne skal bli værende i den pasientnære omsorgen.