Vektere for å sikre de ansatte mot folk med utagerende
atferd har blitt virkeligheten ved flere sykehjem i Trondheim.
Det skriver
Adresseavisen. (
Krever abonnement)
– Det er en del beboere som er ganske sterke, og som har
en utagerende atferd. Da har det vært nødvendig å bruke Securitas
til å beskytte ansatte og andre pasienter, sier Helge Garåsen,
kommunaldirektør for helse i Trondheim kommune til avisen.
Større utfordringer
Reaksjonene er sterke både blant kommunenes tillitsvalgte og på
Sykepleierforbundets fylkeskontor i Sør-Trøndelag.
– Det er veldig bra at det gjøres noe for å trygge de ansatte.
Utfordringen er at det skjer i det omfanget det gjør, sier
hovedtillitsvalgt for NSF i Trondheim, Ingrid Berg Selfjord, til
Sykepleien.
Hun er kjent med at vektere har blitt brukt tidligere, da mest i
enkelttilfeller med vanskelige pasienter i behandling i for
eksempel rusomsorgen eller psykiatrien.
Kommunaldirektøren viser til at utfordringene har blitt større
og større.
– Noen ganger kan det oppstå farlige situasjoner for ansatte
eller andre pasienter. Det kan skje at de raserer rom eller er
voldelige, sier Garåsen til Adresseavisen.
– Virker som brannslukking
Garåsen avviser at bruken av vektere har sammenheng med lav
bemanning eller for liten kompetanse i sykehjemmene.
Det stiller Mia Småvik Rørdal seg undrende til. Også hun er
hovedtillitsvalgt for NSF i Trondheim kommune.
– Jeg synes dette virker mer som brannslukking enn som at man
tar tak i problemene, sier hun.
Ifølge Rørdal har de tillitsvalgte meldt fra om kritisk lav
bemanning flere ganger, uten at det har blitt fulgt opp.
– Det er viktig å først sørge for at de som er ansatt, har nok
og riktig kompetanse, og at det er nok ansatte til stede, sier
Rørdal.
Kommunaldirektør Helge Garåsen understreker overfor Sykepleien
at bruken av vektere må regnes som et siste tiltak fra kommunens
side.
– Vi har fått inn noen med en atferd som ikke lar seg håndtere
verken av medisiner eller høy faglig kompetanse. Da har det vært
nødvendig å tilkalle vektere, sier han, og sikter til
enkelttilfeller på Valentinlyst helse- og velferdssenter.
Disse har vært underlagt kommunens kompetanseenhet for
demente med atferdsproblemer, hvor det ifølge Garåsen både er økt
bemanning og kompetanse.
– Bak beslutningen ligger en konkret vurdering av hver enkelt
pasient. Det er farlighetsgraden som er vurdert. Det er ikke dermed
sagt at det beste ikke er å ruste opp bemanning og
kompetanse.
– Men er det overhodet ikke mulig å gjøre senteret i stand til
å møte disse med egne ansatte?
– Når det gjelder de pasientene jeg har konkret kjennskap til,
er ikke det mulig, sier Garåsen.
Mangler faglig bakgrunn
NSF Sør-Trøndelags fylkesleder Kari Værnes Fiske bekrefter at
utfordringene med verbalt og fysisk utagerende personer har blitt
større – både i primærhelsetjenesten og i
spesialisthelsetjenester. Men også hun spør seg om vektere er
svaret.
– Som regel har ikke vektere helsefaglig bakgrunn, og det kan
være utfordrende i møte med pasienter med utageringsproblematikk.
Vi mener at det aller beste tiltaket er god nok grunnbemanning av
kvalifisert helsepersonell som kjenner avdelingen, og som er godt
opplært og har trening i å håndtere slike situasjoner, sier hun til
Sykepleien.
Securitas Trøndelag opplyser til Adresseavisen at selskapet
håndplukker vektere til å jobbe i helseinstitusjoner, og at disse
blir kurset for oppdragene.
Fiske lurer på hvor Garåsen har det fra at noen respekterer menn
i vaktuniform bedre enn kvinner i helseuniform, slik han hever
overfor Adresseavisen.
– Vi har mange eksempler fra medlemmer som sier det stikk
motsatte, nemlig at pasienter roer seg i møte med en ansatt i
helseuniform, uavhengig av kjønn, sier hun.
Garåsen forklarer at dette ikke handler om uniformen, men om
hvem som er trent til å håndtere vold best.
– Vekterne bidrar med en supplerende kompetanse, sier han.