Lønns­forskjeller øker i Rogaland

Fylkesleder i Rogaland, Nina Horpestad, er klar med en lønnsoversikt over fylkets 26 kommuner. En trend er at lønnsforskjellene øker med lokale forhandlingene.

- Er lokale forhandlinger positivt?

- De fleste opplever det som noe positivt selv om ikke alle er fornøyde. I kommuner hvor tillitsvalgte og arbeidsgiver har et likeverdig forhold rundt forhandlingsbordet, er der det oppleves som mest positivt, sier Horpestad

Noe gledelig, noen skuffelser

- Er det noe som overrasker deg etter at dere har hentet inn resultatene fra de lokale forhandlingene ute i kommunene?

- Det er gledelig at det endelig skjer noe i nordfylket. Der er arbeidsgivere nå på gli. I den andre enden av skalaen er Lund kommune helt i Sør. I avisa Agder i sommer var kommunen v/kommunalsjef intervjuet og sa følgende: Vi må matche de andre kommunene hvis vi skal være attraktive for nye søkere. Faller vi etter merker vi det på rekrutteringen, det er det ingen tvil om», sier Skjæveland til avisen. Dette mener jeg kommunen ikke innfridde på under de lokale forhandlingene, sier hun.

- Er det i kommunene med størst sykepleiermangel det er lettest å få økt lønn?

- Ikke nødvendigvis Det er selvfølgelig ett moment for mange. Et annet er å beholde de sykepleierne man har. Jeg tror mange kommuner er bevisst på konkurransen om sykepleiekompetanse. De skjønner at de må betale for den , og kikker til nabokommunene for å se hvilke lønninger de tilbyr for ikke å lage lekkasje, sier hun.

Konkurranse

- Nytter det å gi lønn for å rekruttere og beholde sykepleiere?

- Våre hovedtillitsvalgte melder at konkurransen om sykepleierkompetansen er en god motivator for å påvirke arbeidsgiver under forhandlinger, sier Horpestad og legger til at dette motivasjon som har vært vanlig å bruke for andre grupper i andre sektorer.

- De tillitsvalgte opplever nok denne konkurransen som noe positivt. Det er likevel medlemmer som mener at dersom "jeg er sykepleier, burde jeg få lik lønn uansett hvor jeg jobbet". Jeg har forståelse for det, men vi har vært nødt til å ta noen valg for å lage en god lønnsstrategi, sier Horpestad.

Noen forskjeller

Som tidligere nevnt har forskjellen mellom nabokommuner i Rogaland økt etter de lokale forhandlingene.

- For sykepleiere med 16 års erfaring, er minstelønnsforskjellen i Dalane nå nærmere 54 000 kroner mellom Lund og Hå. Mellom Lund kommune og Eigersund/Bjerkreim, er lønnsforskjellene 30 000, sier Horpestad.

Et annet eksempel er: En nyutdannet sykepleier får nær 45 000 mer i lønn i Rennesøy enn i Stavanger. Strand og Lund er de eneste av kommunene i Rogaland som følger KS' minstelønnstabell. 

Sykehusene henger etter

Helseforetakene nærmer seg kommunenes lønnsnivå, men ikke mye.

- En nyutdannet sykepleier får bedre lønn i 23 av 26 kommuner enn de vil få på Stavanger universitetssykehus (SUS).

Når det gjelder spesialsykepleiere med 10 års ansiennitet er det kun Sola som tilbyr bedre lønn enn Helse Stavanger.

I Helse Fonna er sykehuset lønnsledende i regionen for denne gruppen med årslønn minimum 10 000 kroner over omkringliggende kommuner.

Kilde: Tabellene er basert på tall som er innrapportert til NSF Rogaland fra arbeidsgivere.